Watu wenye ulemavu, bila kujali kikundi, wana haki sawa na wafanyikazi wengine. Wakati huo huo, wana faida fulani na hali maalum za kufanya kazi. Ulemavu wa kikundi cha tatu huweka kizuizi kinachotamkwa kwa wastani katika eneo fulani la maisha. Akizungumza juu ya vifupisho, ni muhimu kuzingatia kwamba kikundi hicho hakijali sana katika suala hili.
Kupunguza kazi kwa sababu ya ulemavu
Kulingana na kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anaweza kumfukuza kazi mtu mlemavu ikiwa atashindwa kufanya kazi kwenye cheti cha matibabu.
Haki za watu wenye ulemavu zinalindwa na Sheria ya Shirikisho namba 181-FZ "Katika ulinzi wa kijamii wa watu wenye ulemavu katika Shirikisho la Urusi" mnamo Novemba 24, 1995. Mahusiano ya kazi kati ya waajiri na waajiriwa, pamoja na watu wenye ulemavu, yanasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Katika hali nyingine, mwajiri lazima ampatie mfanyakazi ulemavu na hali za kufanya kazi ambazo zinapaswa kuzingatia IPR. Ikiwa mfanyakazi anatambuliwa kama mlemavu wakati wa kazi, na usimamizi hauwezi kuunda mazingira ambayo yanakidhi mahitaji, inalazimika kutoa kazi nyingine ambayo italingana na hali ya afya ya mfanyakazi. Ikiwa kazi hiyo haipatikani au mfanyakazi hakubali nafasi nyingine, mwajiri ana haki ya kumaliza mkataba wa ajira.
IPR ni mpango wa ukarabati wa kibinafsi ambao hutolewa kwa mtu mlemavu pamoja na cheti cha ulemavu. Inajumuisha orodha ya hatua zinazolenga kurejesha na kulipa fidia kazi zilizopotea za mwili.
Ufupisho wa jumla
Pamoja na kupunguzwa kwa wafanyikazi wa wakati wote, kufukuzwa kwa walemavu hufanywa kwa njia ya kawaida. Kulingana na Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, waajiri wamekatazwa kupunguza:
- wanawake wajawazito;
- wanawake wanalea watoto chini ya miaka 3;
- wanawake ambao ni mama walio peke yao wanalea mtoto hadi miaka 14 au mtoto mlemavu hadi miaka 18.
Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi kinataja jamii ya wafanyikazi ambao wana kipaumbele cha juu katika kuchagua wafanyikazi ambao watabaki katika wafanyikazi wa shirika baada ya kufutwa kazi. Jamii hii ni pamoja na:
- wafanyikazi walio na tija kubwa ya kazi;
- wafanyikazi wenye sifa za hali ya juu.
Katika hali sawa, katika suala la uzalishaji na sifa, wafanyikazi wafuatao watakuwa na kipaumbele kubaki mahali pa kazi:
- wafanyikazi wa familia na wategemezi wawili au zaidi;
- watu ambao katika familia zao hakuna wafanyikazi wengine ambao wana mapato yao wenyewe;
- watu ambao wamepata ulemavu katika shirika hili kama matokeo ya ajali au ugonjwa wa kazi uliopatikana;
- washiriki walemavu wa Vita Kuu ya Uzalendo;
- walemavu ambao walipokea kikundi wakati wa kushiriki katika uhasama kutetea Nchi ya Baba;
- wafanyikazi ambao wako kwenye mafunzo ya hali ya juu bila kukatiza kazi yao kuu;
- wafanyikazi wengine waliotajwa katika sheria za shirikisho.
Kutoka kwa orodha hiyo hapo juu, inafuata kwamba kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi, mfanyakazi aliye na ulemavu anaweza kufutwa kazi kwa usawa na wafanyikazi wengine, isipokuwa yeye ni wa jamii fulani ya wafanyikazi na ana tija sawa ya kazi na kiwango cha sifa.
