Kama mfanyakazi yeyote wa kawaida wa biashara, mkurugenzi mkuu anahitaji kuchora kitabu cha kazi kulingana na sheria za maadili. Lakini usajili wa nafasi ya mtu wa kwanza wa kampuni hiyo ina sifa tofauti, kwani uteuzi wa mkuu unategemea idadi ya waanzilishi wa kampuni hiyo.
Muhimu
fomu za nyaraka husika, hati za kampuni, hati za mkurugenzi, muhuri wa shirika, kalamu, karatasi ya A4, sheria za kutunza vitabu vya kazi, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa kuna waanzilishi kadhaa wa kampuni hiyo, baraza la waanzilishi hufanya uamuzi juu ya uteuzi wa mtu binafsi kwa wadhifa wa mkurugenzi mkuu kwa njia ya itifaki, ambayo inasainiwa na mwenyekiti na katibu wa mkutano wa kawaida, ikionyesha majina na herufi za kwanza. Itifaki imethibitishwa na muhuri wa shirika, imepewa nambari na tarehe.
Hatua ya 2
Wakati kampuni ina mwanzilishi mmoja, hufanya uamuzi pekee wa maandishi wa kujiteua kwa nafasi hiyo. Inaweka saini ya kibinafsi, muhuri wa kampuni.
Hatua ya 3
Kwa msingi wa dakika za mkutano wa kawaida au uamuzi wa pekee wa mwanzilishi wa biashara hiyo, agizo limetolewa juu ya uteuzi wa mfanyikazi fulani kwa nafasi ya mkuu wa kampuni. Ikiwa kuna waanzilishi kadhaa wa shirika, agizo hilo limesainiwa na mwenyekiti wa bodi ya waanzilishi au mkurugenzi aliyeteuliwa. Ikiwa kampuni ina mwanzilishi mmoja, mtu wa kwanza wa kampuni ana haki ya kutia saini, ambaye anasaini kibinafsi kwa kichwa na mfanyakazi aliyeteuliwa.
Hatua ya 4
Katika kitabu cha kazi cha mkurugenzi, weka nambari ya kuingia, tarehe ya kuteuliwa kwa nafasi ya mkurugenzi kwa nambari za Kiarabu. Katika maelezo ya kazi, andika jina kamili la kampuni kulingana na hati za eneo. Kisha andika kwa ukweli kwamba umeteuliwa kama Mkurugenzi Mtendaji. Ikiwa kuna waanzilishi kadhaa wa kampuni hiyo, onyesha ukweli wa uchaguzi kwa nafasi ya mkuu wa shirika. Katika viwanja, onyesha idadi na tarehe ya moja ya hati: agizo juu ya uteuzi wa mkurugenzi au dakika za bodi ya waanzilishi.
Hatua ya 5
Wakati mkurugenzi anafukuzwa kazi, kitabu cha kazi kinawekwa juu ya kufutwa kazi. Katika habari juu ya kazi hiyo, onyesha kumbukumbu ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa mfano, na uamuzi wa mmiliki wa mali ya biashara juu ya kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira. Msingi wa kufanya rekodi ya kufutwa kazi kwa mkuu wa shirika ni agizo la kufutwa au dakika za bodi ya waanzilishi. Ingiza nambari na tarehe ya moja ya hati. Weka muhuri wa kampuni, saini ya mtu anayehusika na kutunza vitabu vya kazi vinavyoonyesha msimamo ulioshikiliwa, jina la utangulizi, herufi za kwanza. Soma barua kuhusu kufutwa kazi kwa mkurugenzi wa kampuni hiyo dhidi ya saini.
