Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, biashara zote na mashirika yanahitajika kujaza vitabu vya kazi kwa wafanyikazi. Viingilio kwenye kitabu cha kazi hutumiwa kuhesabu urefu wa huduma ya mfanyakazi wakati wa kuhesabu pensheni ya mfanyakazi. Mfanyakazi ana haki ya kumtaka mwajiri atoe kitabu chake cha kazi baada ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio, ikiwa moja imewekwa katika biashara iliyopewa.
Muhimu
kitabu cha kazi cha mfanyakazi au fomu yake tupu, fomu za hati, kalamu, muhuri wa kampuni, nambari ya kazi ya Shirikisho la Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kuomba kazi, mfanyakazi yeyote anaandika ombi la kazi lililoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni. Katika kichwa cha maombi, mfanyakazi anaandika jina la kampuni, jina la jina na hati za kwanza za meneja, na pia anwani yake ya mahali pa kuishi, jina la jina, jina na jina. Katika yaliyomo kwenye maombi, mfanyakazi anaelezea ombi lake la kumpeleka kazini, kwa nafasi fulani, ishara na tarehe ya kuandika maombi. Mkurugenzi anaweka azimio juu ya maombi ya kazi kutoka tarehe fulani (pamoja na au bila kipindi cha majaribio), tarehe ya kukodisha.
Hatua ya 2
Kulingana na ombi la mfanyakazi, mkurugenzi hutoa agizo la kuajiriwa kwa mfanyakazi huyu kwa nafasi maalum. Inathibitisha agizo na saini yake na muhuri wa biashara.
Hatua ya 3
Malizia mkataba wa ajira na mfanyakazi kukubaliwa kwa nafasi hiyo, ambayo unaandika haki na wajibu wote wa mfanyakazi. Kwa upande mmoja, mkuu wa biashara anasaini mkataba, anaweka muhuri, kwa upande mwingine - mfanyakazi, anaweka tarehe ya kumalizika kwa mkataba.
Hatua ya 4
Baada ya kumaliza nyaraka zinazohitajika, afisa wa wafanyikazi anaendelea kujaza kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Ikiwa mwajiriwa hajatoa kitabu cha kazi hapo awali, chukua fomu ya kitabu tupu. Jaza jina la jina, jina na jina la mfanyakazi atakayeajiriwa upande wa mbele wa kitabu. Kwa msingi wa diploma, ingiza hali ya elimu na taaluma iliyopokea, utaalam. Onyesha tarehe ya kujaza kitabu cha kazi, msimamo wa mtu anayeijaza, weka muhuri wa biashara ambapo kitabu cha kazi kinatolewa kwanza.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi tayari ana kitabu cha kazi, na kuna rekodi za kazi ndani yake, weka nambari ya kumbukumbu ya rekodi kwa nambari za Kiarabu. Onyesha tarehe ya kukodisha.
Hatua ya 6
Katika safu ya "Habari ya Kazi", andika ukweli kwamba mfanyakazi alikubaliwa kwa nafasi maalum katika idara maalum.
Hatua ya 7
Katika sanduku la "Sababu", andika tarehe na nambari ya agizo la kukodisha.
Hatua ya 8
Wakati wa kumfukuza mfanyakazi kutoka kwa nafasi yake, onyesha tarehe ya kufukuzwa, kwenye safu ya tatu, ingiza ukweli wa kufukuzwa, ukimaanisha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika safu ya nne, onyesha idadi na tarehe ya agizo la kujiuzulu. Thibitisha rekodi na muhuri wa biashara, weka saini ya afisa wa wafanyikazi. Mfahamishe mfanyakazi na rekodi. Mfanyakazi anaweka saini yake.
