Wakati wa shida ya kifedha, kwa sababu anuwai, wakati wa kupumzika unaweza kutokea kwenye biashara. Inapaswa kuandikwa kwa mujibu wa sheria za kazi. Wakati wa kupumzika unapaswa kulipwa kwa wafanyikazi ikiwa ilitokea kwa sababu ya kosa la mwajiri au kwa sababu ambazo hazitegemei wafanyikazi wa shirika na mwajiri.
Muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - hati za wafanyikazi;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - kalamu;
- - muhuri wa shirika;
- - hati za kampuni.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa wakati wa kupumzika unapaswa kutangazwa katika kitengo tofauti cha kimuundo, basi kichwa chake kinahitaji kuandika kumbukumbu iliyoelekezwa kwa mkurugenzi. Yaliyomo yanapaswa kusema sababu zilizosababisha wakati wa kupumzika. Ujumbe lazima uonyeshe tarehe ambayo ilitokea. Mkurugenzi anahitaji kuzingatia hati na, ikiwa kuna uamuzi mzuri, kuweka azimio juu yake, ambayo inapaswa kuwa na tarehe na saini ya mtu wa kwanza wa kampuni hiyo.
Hatua ya 2
Fanya agizo kwa namna yoyote. Katika kichwa cha waraka, andika jina la shirika kulingana na hati au hati nyingine ya eneo au jina la jina, jina, jina la mtu binafsi, ikiwa OPF ya biashara ni mjasiriamali binafsi. Andika kichwa cha waraka kwa herufi kubwa. Onyesha nambari na tarehe ya agizo. Mada ya waraka inapaswa kuambatana na tangazo la wakati wa kupumzika kwa biashara kwa ujumla au kwa kitengo tofauti cha kimuundo. Sababu ya kutoa agizo inaweza kuwa utoaji mfupi wa nyenzo, ukosefu wa maagizo, na zingine.
Hatua ya 3
Katika yaliyomo kwenye agizo, onyesha majina, majina, majina ya wafanyikazi ambao kipindi rahisi kimetangazwa, majina ya nafasi zao, mgawanyiko wa kimuundo. Wakati wa kupumzika, wafanyikazi hawawezi kufanya kazi yao ya kazi iliyowekwa katika mkataba. Ikiwa wakati wa kupumzika ulitokea kwa sababu ya kosa la mwajiri au kwa sababu zilizo nje ya uwezo wake, basi siku za kupumzika zinalipwa kwa wataalam kwa kiwango cha 2/3 cha mshahara, mshahara wa wastani (ikiwa inatangazwa, kwa mfano, kwa sababu ya ukosefu wa maombi kutoka kwa wateja), kamili (wakati kosa la mwajiri liko katika tukio hilo).
Hatua ya 4
Ingiza tarehe ya kuanza na ya kumaliza wakati wa kupumzika. Ikiwa itaisha mapema au baadaye kuliko tarehe iliyoandikwa kwa agizo, basi mkurugenzi anapaswa kutoa agizo jipya la kuingiza tarehe halisi ya kukamilika kwake.
Hatua ya 5
Ikiwa wakati wa kupumzika ulitokea kupitia kosa la mfanyakazi, basi kipindi hiki hakilipwi kwake, lakini adhabu ya kiutawala kwa njia ya faini hukusanywa.
Hatua ya 6
Wakati wa kupumzika, mwajiriwa hawezi kutekeleza majukumu yake ya kazi, kwa hivyo mwajiri ana haki ya kuruhusu wafanyikazi wasiwepo wakati wa kupumzika mahali pa kazi. Ukweli huu unapaswa kuonyeshwa kwa utaratibu.
Hatua ya 7
Thibitisha agizo na muhuri wa kampuni, iliyosainiwa na mkurugenzi wa shirika. Wafahamishe wafanyikazi waraka huo. Wafanyakazi wanapaswa kusainiwa kibinafsi na tarehe.
