Kulingana na sheria ya kazi, wafanyikazi wana haki ya kufanya kazi ya muda - wote kwa mwajiri mmoja na kwa tofauti. Kazi kama hiyo imewekwa rasmi kwa ombi la mfanyakazi, ikiwa taaluma haina vizuizi. Inahitajika kuhitimisha mkataba tofauti wa ajira naye.
Maagizo
Hatua ya 1
Kazi ya muda hutolewa kwa Ibara ya 276 na Sura ya 44 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi ya muda kwa idadi isiyo na kikomo ya waajiri, pamoja na mwajiri wake mkuu. Kumbuka kwamba aina fulani za watu haziruhusiwi kufanya kazi kwa muda. Hizi ni, kwa mfano, manaibu, watu chini ya umri wa miaka 18, sehemu ya wafanyikazi wa Benki ya Urusi na vikundi vingine vilivyoainishwa katika sheria.
Hatua ya 2
Wakati wa kuomba kazi ya muda, mfanyakazi anapaswa kuhitajika kutoa hati ya kitambulisho (pasipoti), cheti cha bima, na, ikiwa ni lazima, diploma au hati nyingine ya elimu. Kwa ombi la mfanyakazi, rekodi ya kazi ya muda inaweza kuingizwa kwenye kitabu cha kazi, lakini mwajiri hana haki ya kuidai.
Hatua ya 3
Bila kujali kama wewe ndiye mwajiri mkuu wa mwajiriwa au la, maliza mkataba wa ajira naye. Katika makubaliano kama hayo, onyesha kuwa kazi hii ni kazi ya muda. Kumbuka kwamba muda wa kazi ya kazi ya muda hauwezi kuwa zaidi ya masaa 4 kwa siku. Hali hii lazima pia ionyeshwe katika mkataba.
Hatua ya 4
Wakati mfanyakazi ameajiriwa kwa kazi ya muda, amri pia hutolewa kwa athari hii. Inaonyesha kuwa kazi kwa mfanyakazi ni ya muda.
