Mwajiri, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa sababu kadhaa. Orodha hii ni muhimu, huwezi kuiongeza kiholela na sababu yoyote ambayo haijaainishwa hapo. Kwa kuongezea, sheria hairuhusu waajiri kufukuza aina fulani za watu unilaterally. Isipokuwa ni kufilisika kwa shirika. Kwa hivyo, ili kumfukuza mfanyakazi kwa ufanisi, unahitaji kujua na kuzingatia kitu.
Maagizo
Hatua ya 1
Unaweza kumfukuza mfanyakazi ikiwa hailingani na wadhifa aliochukua, hakupitisha vyeti, mara kwa mara hakutimiza majukumu yake ya moja kwa moja, na alifanya ukiukaji mwingine mkubwa. Inawezekana pia kumfuta mtu kazi kwa utoro, ambayo ni, kutokuwepo mahali pa kazi kwa siku nzima ya kazi au zaidi ya masaa 4 mfululizo, kwa sababu ya mabadiliko ya mmiliki wa biashara hiyo, na pia ikiwa wewe, kama mwajiri, simamisha shughuli zako. Hii, kwa kweli, sio orodha kamili. Orodha kamili ni kamili, na inasimamiwa na kifungu namba 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Ikiwa unaamua kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yako mwenyewe, mjulishe mapema juu yake. Chora agizo ambapo unahitaji kuonyesha msingi wa kufukuzwa, na vile vile tarehe, weka stempu ya kampuni na saini. Mfahamishe mfanyakazi na hati hiyo, toa kutia saini. Usisahau pia kufanya nakala ya agizo - mfanyakazi ataichukua mwenyewe. Ikiwa atakataa kutia saini hati hiyo, andika kitendo kinachofaa, kisha ambatanisha na agizo, au weka maandishi juu yake kwenye hati iliyo chini ya saini yako mwenyewe.
Hatua ya 3
Siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi aliyefukuzwa ni siku ambayo agizo la kufukuzwa hutolewa. Wakati huo huo, lazima umrudishie kitabu cha kazi pamoja na hati kutoka kwa faili ya kibinafsi. Lazima kuwe na kuingiliana sawa katika kitabu cha kazi, kuonyesha kawaida ya sheria, sababu za kufukuzwa, na pia kutiwa saini na mkuu wa biashara.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi anaondoka kwa hiari yake mwenyewe, lazima ajulishe usimamizi angalau wiki 2 kabla ya siku iliyopangwa ya kufukuzwa. Katika kipindi hiki cha muda, usimamizi utachagua mbadala wake, na pia kuandaa hati zinazohitajika za kufukuzwa.
Hatua ya 5
Inatokea kwamba mfanyakazi ambaye anatafutwa kufutwa kazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa. Katika hali hii, mwajiri hawezi, kwa hiari yake, kumtimua mtu moto hadi atakaporudi kazini. Walakini, ikiwa mfanyakazi mwenyewe anataka kuacha, basi hii inaweza kufanywa.
Hatua ya 6
Fuata kabisa amri ya kufukuzwa. Uliza mapema kwamba mfanyakazi aandike barua ya kuelezea, ambapo unahitaji kuonyesha haki ya ukiukaji wa Kanuni ya Kazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuandaa hati hii, andika kitendo mbele ya mashahidi angalau wawili, kisha saini nao na uiambatanishe na agizo la kufutwa kazi. Kufukuzwa kunaweza kufanywa kwa hatua kadhaa. Kwa mfano, kwanza unamkemea mfanyakazi, halafu ukemee, ikifuatiwa na karipio kali. Matokeo yake yatakuwa taarifa kwamba mfanyakazi hailingani na msimamo wake. Baada ya hapo, tayari inawezekana kumaliza uhusiano wa ajira unilaterally.
