Shida kali katika pamoja ya huduma ni ukiukaji wa taaluma za huduma na usajili. Njia mojawapo ya kumwadhibu mkosaji ni kuleta jukumu la nidhamu. Utekelezaji wa utabiri hautakuwa mgumu, lakini kwa kweli, ndiyo kipimo bora zaidi.
Maagizo
Hatua ya 1
Andika ripoti ambayo unaonyesha sababu ya kufanya ukaguzi wa ndani juu ya ukweli wa ukiukaji. Ripoti hiyo imeandikwa kwa jina la meneja, ambaye ana haki ya kufanya maamuzi juu ya hatua za kinidhamu. Katika ripoti hiyo, onyesha kabisa wakati, mahali, cheo, nafasi, jina la mwisho, jina la kwanza, jina la mfanyakazi, na ukweli wa ukiukaji. Saini ripoti hiyo, ikionyesha tarehe yake ya kuandika, kiwango chako, nafasi, jina, majina ya kwanza. Unaweza kutuma ripoti kwa kibinafsi au kupitia sekretarieti, kujiandikisha vizuri.
Hatua ya 2
Zaidi ya hayo, kama ilivyoelekezwa na usimamizi, pata maelezo kutoka kwa mtu aliyefanya utovu wa nidhamu. Katika maelezo yake, lazima aonyeshe ukweli wa ukiukaji na sababu zilizochangia.
Hatua ya 3
Chukua nakala za hati zozote zinazothibitisha ukiukaji wa nidhamu. Kwa mfano, cheti cha kutoweza kufanya kazi au nakala za majarida ya usajili na vitabu.
Hatua ya 4
Baada ya kupokea maelezo, fanya ukaguzi wa huduma. Ikiwa ukiukaji hauna sababu halali, hatua za kinidhamu zinapaswa kuchukuliwa dhidi ya anayekiuka.
Hatua ya 5
Tengeneza hitimisho la ukaguzi rasmi ipasavyo, eleza kwa undani ukweli wa ukiukaji, sababu zisizoweza kusababishwa na ukiukaji huo, rejelea hati za kisheria zinazokataza vitendo kama hivyo, kufanya uamuzi juu ya kuzingatia ukweli na meneja wa juu na maagizo ya ziada, kama vile kuwaarifu watu walioathiriwa na ukiukaji huo. Tuma nakala ya hitimisho kwa idara ya wafanyikazi, ambayo pia inaonyesha katika hitimisho.
Hatua ya 6
Baada ya idhini ya hitimisho, kichwa hutoa amri ya adhabu, ambayo inaonyesha aina ya adhabu. Aina kama hizo za adhabu kama "kukemea" na "kufuata rasmi rasmi" hutofautiana sana. Adhabu nyepesi zaidi ni "kukemea". Ukiukaji mbaya zaidi unaweza kusababisha "onyo la utovu wa nidhamu". Adhabu kali ni kufukuzwa kazi.
