Ikiwa mgombea hakupita mahojiano, hii haimaanishi kuwa yeye ni mtaalam mbaya. Ni kwamba tu kampuni yako inahitaji mfanyakazi aliye na maarifa na ujuzi tofauti. Uwezo wa kukataa kwa heshima mtafuta kazi asiyefaa ni lazima kwa kila meneja wa HR.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa tayari wakati wa mahojiano ilionekana wazi kuwa mwombaji hafai kwa nafasi hiyo, basi ajuwe juu yake. Usiseme "tutakuita" au "uamuzi utafanywa baadaye." Kuwa wazi kuwa mtu huyo hafai kwa nafasi hii. Eleza kuwa hana ujuzi unaohitajika, kama programu za kompyuta au mbinu za utengenezaji. Mshauri ajaribu mkono wake katika utaalam unaohusiana.
Hatua ya 2
Ikiwa kampuni yako inatafuta wafanyikazi kupitia wakala wa kuajiri, eleza mtu unayemuona katika nafasi wazi iwezekanavyo. Mwambie meneja juu ya kiwango cha elimu, uzoefu wa kazi, ujuzi wa lugha za kigeni, na uwepo wa leseni ya udereva. Kwa hivyo, itawezekana kuepusha mahojiano na wagombea wasiofaa kabisa wa nafasi hiyo. Na, ipasavyo, hautalazimika kukataa wale ambao hawakupitisha mahojiano hayo.
Hatua ya 3
Katika hali ambapo wagombea kadhaa wanafaa vigezo vyote, unahitaji kuhojiana tena. Panga mahojiano ya pamoja na waombaji wote. Uliza kukamilisha kazi katika utaalam. Yeyote anayeshughulikia vyema na haraka atapata nafasi hiyo. Baada ya mkutano, waeleze wengine kuwa hawakufaa, kwa sababu mgombea mwingine alifanikiwa zaidi. Usiogope athari mbaya. Kampuni yako ina haki ya kutoa nafasi wazi kwa mfanyakazi wa hali ya juu.
Hatua ya 4
Wakati mwingine lazima uhoji idadi kubwa ya waombaji - watu hamsini au zaidi kwa wakati mmoja. Kawaida hii hufanyika kwenye ukaguzi au wakati wa kuajiri wauzaji kwenye mnyororo wa hypermarket. Katika kesi hii, baada ya kuzungumza na waombaji wote, waulize wale ambao wanafaa kukaa. Orodhesha tu majina ya wale waliofaulu mtihani. Toa shukrani zako kwa kila mtu mwingine kwa wakati uliotumiwa na kukutakia mafanikio katika utaftaji wako zaidi.
