Ikiwa mwajiri hapo awali alitoa agizo, kwa mfano, juu ya uanzishwaji wa masaa ya kawaida ya kufanya kazi, na kwa sasa anataka kurejesha siku ya kawaida ya kufanya kazi, basi agizo jipya linapaswa kutolewa, ambalo litakomesha hapo juu. Kwa kuongezea, hati hiyo inapaswa kuonyesha idadi na tarehe ya kuchora agizo, hatua ambayo lazima ikomeshwe.
Muhimu
- - hati za shirika;
- - agizo, hatua ambayo inapaswa kukomeshwa;
- - muhuri wa kampuni;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - kalamu.
Maagizo
Hatua ya 1
Kama ilivyo na hati yoyote ya udhibiti, kwa agizo ambalo linasitisha agizo lingine, kwenye kona ya juu kulia, ingiza jina kamili na lililofupishwa la kampuni yako kulingana na hati ya shirika au hati nyingine ya eneo. Ikiwa OPF ya kampuni ni mjasiriamali binafsi, onyesha jina la jina, hati za kwanza za mtu ambaye amesajiliwa kama mjasiriamali binafsi. Katikati, andika jina la hati: "AMri". Onyesha idadi yake na tarehe ya mkusanyiko. Ingiza jina la jiji ambalo biashara yako iko.
Hatua ya 2
Mada ya agizo italingana na mada iliyo kinyume kabisa, ambayo imeonyeshwa kwa mpangilio, hatua ambayo inapaswa kukomeshwa. Ikiwa hati ilitolewa hapo awali, kwa mfano, juu ya uanzishwaji wa masaa ya kawaida ya kufanya kazi, basi kwa agizo jipya, andika mada inayolingana katika kesi hii na urejesho wa masaa ya kawaida ya kazi.
Hatua ya 3
Katika sehemu ya usimamizi ya agizo, onyesha, kwa mfano, katika aya ya kwanza, ukweli wa urejesho wa siku ya kazi ya saa nane. Katika pili, ingiza nambari, tarehe na mada ya waraka, ambayo inapaswa kukomeshwa. Kisha andika kifungu kifuatacho: "kuzingatiwa kuwa batili tangu wakati agizo hili linaanza kutumika au kutiwa saini" au onyesha ukweli kwamba agizo la kuweka masaa ya kazi yasiyo ya kawaida limeondolewa kwa udhibiti, kwani limetimizwa.
Hatua ya 4
Udhibiti juu ya utekelezaji wa agizo umepewa mkurugenzi au mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi. Mtu wa kwanza wa kampuni ana haki ya kutia saini hati hiyo. Thibitisha agizo na muhuri wa shirika. Kuanzia wakati mkuu wa biashara anasaini hati hii, agizo, hatua ambayo inapaswa kukomeshwa, inapoteza nguvu zake na inachukuliwa kuwa batili.
Hatua ya 5
Ikiwa utasitisha agizo juu ya uanzishaji wa masaa ya kawaida ya kufanya kazi, kama ilivyo katika mfano huu, basi unapaswa kubadilisha makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, kwani hati ya kiutawala katika kesi hii haitoshi. Baada ya yote, tunazungumzia juu ya malipo na malipo ya ziada kwa usindikaji.
