Mabadiliko ya wafanyikazi wa mara kwa mara ni hatua mbaya kwa kampuni nyingi. Wafanyakazi hawashikilii tena kufanya kazi kama walivyokuwa wakifanya. Inatokea kwamba hata wafanyikazi walioridhika kabisa moja kwa moja katika sehemu zao za kazi huvinjari tovuti za ajira. Watu kama hao hawana kusudi la kuacha, lakini nafasi za kusoma "ikiwa tu." Kwa biashara yoyote, hii ni dalili ya kutisha sana.
Muhimu
- - kadi za kuhamasisha;
- - meza mpya ya wafanyikazi;
- - mfumo wa ziada wa malipo.
Maagizo
Hatua ya 1
Changanua kile kinachosababisha mauzo ya wafanyikazi. Labda hali iliyopo ya kufanya kazi kwenye biashara hailingani na hali ya soko? Au wafanyikazi hawana fursa za kazi na baada ya muda "hupita" nafasi zao? Au una utaratibu mgumu sana wa ndani? Kunaweza kuwa na sababu nyingi. Moja ya kawaida ni mshahara mdogo. Wanasaikolojia wa biashara wana hakika kuwa unaweza kuzungumza kadiri upendavyo juu ya motisha isiyo ya nyenzo, lakini hadi mfanyakazi atakaporidhika na mapato, hatashikilia kazi kama hiyo. Kwa upande mwingine, ongezeko lisilodhibitiwa la mshahara litamwacha bila kazi hata haraka zaidi - biashara itafilisika, kwa sababu kuna sheria za kiuchumi ambazo haziwezi kupingwa.
Hatua ya 2
Ingiza mfumo wa malipo ya ziada. Punguza sehemu ya mara kwa mara kwa kuongeza ubadilishaji kwa kiasi kikubwa. Fanya bonasi ya uzee kuwa moja ya mafao. Kwa mfano, mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa zaidi ya mwaka anapokea bonasi fulani. Kutoa malipo ndogo kwa kila mwaka. Ikiwa, mwishowe, kiwango cha malipo haya ya ziada ni muhimu zaidi au chini, watu watafikiria mara mia kabla ya kuacha. Bonasi nyingine ambayo huchochea shughuli za wafanyikazi hulipwa kwa ujazaji mwingi wa mpango. Kwa mfano, kwa dhamana ya juu zaidi ya shughuli, au, tuseme, inalipwa kwa yule ambaye ana mikataba iliyosainiwa zaidi mwezi huu. Maana ya kuanzishwa kwa mfumo wa malipo ya mafao hayana uhusiano wowote na mifumo ya bonasi na uchakavu, ambayo inabaki kwa hiari ya mwajiri. Hapa, kuna malipo ya lazima "ya uwazi", kila mfanyakazi lazima ajue hakika kwamba ikiwa atafanya hii na hii, kwa sababu hiyo, atapokea pesa za ziada.
Hatua ya 3
Tengeneza kadi za kuhamasisha. Zingatia hasa motisha zisizo za kifedha. Sisi sote ni tofauti: mtu anachochewa na ukuaji wa kazi, mtu anachochewa na fursa ya kutembelea mazoezi ya mwili, dimbwi la kuogelea na bima nzuri ya afya. Lakini wakati wote, motisha ni moja wapo ya njia bora za kuwabakisha wafanyikazi.
