Nakala ya nafasi iliyoandikwa kwa usahihi ili kuchapishwa kwenye wavuti au kwenye gazeti itaokoa wakati wa kupata mfanyakazi anayefaa. Ni muhimu kuonyesha orodha kamili ya mahitaji ya mwombaji, onyesha majukumu yanayokuja, usisahau juu ya hali ya kazi, na upe habari zote muhimu za nyongeza.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuna templeti maalum ya kuandika maandishi ya kazi ambayo waajiri wengi hutumia. Inakuwezesha kuokoa wakati na usisahau vidokezo vyote vikuu ambavyo vinapaswa kuonyeshwa kwenye nafasi. Kwanza kabisa, inahitajika kuashiria kwa usahihi nafasi ambayo mtaalam anatafutwa. Kichwa cha msimamo kinapaswa kuendana na majukumu na kuwa maalum: mwendeshaji wa mtandao anaweza kuwa msimamizi wa yaliyomo wa wavuti, mwendeshaji wa kituo cha simu cha duka la mkondoni, mtaalam wa SEO. Haifai kuchanganya nafasi mbili, hii inapunguza sana majibu kutoka kwa waombaji.
Hatua ya 2
Kuunda majukumu. Orodha inapaswa kuwa fupi, fupi na sahihi katika yaliyomo. Misemo isiyo wazi kama "kazi ya kuboresha wavuti", "kazi ya vifaa vya utangazaji" haifai. Haifai kuelezea majukumu kwa undani sana, unaweza kuonyesha tu majukumu kadhaa muhimu, na uwaambie wengine juu ya mahojiano.
Hatua ya 3
Ifuatayo, eleza mahitaji ya wagombea kwa undani zaidi iwezekanavyo. Usahihi katika hatua hii utakuokoa wakati. Onyesha uzoefu wa kazi unaohitajika, elimu, maarifa na ujuzi unaohitajika. Unaweza pia kujumuisha sifa za kibinafsi ambazo unatarajia kutoka kwa mfanyakazi mtarajiwa. Lakini usiweke vizuizi vikali sana: stadi zingine zinaweza kujumuishwa na alama "inayotamaniwa", uzoefu wa kazi haupaswi kufungwa ndani ya wakati mkali - ikiwa unatafuta mtu aliye na uzoefu wa miaka 5 hivi, andika kutoka miaka 4 hadi 6 ", kwa sababu mwombaji aliye na uzoefu wa miaka 4 anaweza kufaa zaidi kwa nafasi hii. Haifai sana kuweka mipaka ya umri na kuonyesha jinsia, hii inakiuka haki za waombaji.
Hatua ya 4
Jambo linalofuata ni hali ya kufanya kazi, ambayo waajiri wengi wanapenda kuacha. Lakini ni sehemu hii katika maandishi ya nafasi ambayo itavutia umakini wa waombaji. Tuambie kwa kifupi juu ya kampuni, onyesha mahali pa kazi, ratiba, mshahara, na hali zingine. Ikiwa unatafuta mfanyakazi mpya kwa sababu mtu wa awali aliacha kazi, fikiria ni sababu gani na jaribu kuboresha hali hiyo. Tuambie juu ya fursa na matarajio ya kufanya kazi katika kampuni hii, lakini usichukue ukweli: haupaswi kuandika juu ya timu ya urafiki ikiwa kuna kutokubaliana katika ofisi. Usisahau kuacha habari yako ya mawasiliano na jina la mtu unayewasiliana naye mwishoni.
Hatua ya 5
Sio lazima kufuata mfano huu katika kazi yako ya kuchapisha, haswa ikiwa unatafuta mfanyakazi wa kazi ya ubunifu. Nafasi zisizo za kawaida huvutia zaidi na hupunguza mafadhaiko yasiyo ya lazima kutoka kwa mwombaji wakati anaita tangazo au anakuja kwa mahojiano.
