Wakati wa kuandaa meza ya wafanyikazi, kama sheria, hakuna shida na wafanyikazi muhimu. Lakini watu wanaofanya kazi ya muda huongeza swali la wachumi na wafanyikazi wa wafanyikazi, jinsi ya kuonyesha wafanyikazi wa muda katika ratiba?
Maagizo
Hatua ya 1
Kosa la kawaida ni kujaribu kuonyesha idadi halisi ya wafanyikazi kwenye kampuni kwenye meza ya wafanyikazi. Kwa kawaida, hakuna maswali juu ya nafasi zilizoshikiliwa na wafanyikazi wakuu. Kwa wafanyikazi wa muda, wanajaribu kuwaonyesha na idadi ndogo, kulingana na kiwango, kwa mfano, 0, 4 au 0, vitengo 5 vya serikali. Njia hii sio inayofaa zaidi, kwani inafanya kazi kuwa ngumu, ingawa inaweza kuonekana kuwa hukuruhusu kuzingatia masaa ya kufanya kazi na kuhesabu mshahara wa mfanyakazi wa muda. Tafadhali kumbuka kuwa hakuna kitu kama "kiwango" katika Kanuni ya Kazi, kwa hivyo katika jedwali la wafanyikazi inafaa kufanya kazi na nambari tu, ambayo ni kwamba, msimamo ulioshikiliwa na mfanyakazi wa muda lazima uonyeshwe kama kitengo.
Hatua ya 2
Chaguo hili ni rahisi kwa sababu hata ikiwa sio mtu mmoja, lakini wawili, anafanya kazi katika nafasi hii, au unataka kuajiri mfanyikazi mkuu badala ya wafanyikazi wa muda, hautalazimika kuhariri meza yako ya wafanyikazi. Kwa shida zilizo dhahiri na mishahara, zinaondolewa kwa urahisi na kandarasi ya ajira iliyoundwa kwa wafanyikazi wa muda. Kwa mfano, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi wa muda hawezi kufanya kazi zaidi ya masaa 16 kwa wiki, ambayo ni 40% kwa kiwango cha masaa 40 kwa wiki kwa ajira ya wakati wote. Ipasavyo, ikiwa utapeana mshahara wa muda au mshahara wa saa, onyesha tu kwenye mkataba 40% ya mshahara wa wakati wote. Walakini, mfanyakazi wako wa muda anaweza kupokea mshahara sawa na kiwango cha kawaida, ikiwa inahusiana moja kwa moja na kazi iliyofanywa kwa mafanikio. Katika hali na mshahara wa vipande, ni bora kutumia mfumo uliopangwa ambao hukuruhusu usifunge mapato ya mfanyakazi wa muda kwa mshahara wa mfanyikazi mkuu kama huyo.
