Tabia ni mapitio rasmi ya mwajiri wa utendaji wa mfanyakazi. Mapitio haya yanapaswa kuwa na maelezo ya sifa za kitaalam na za kibinafsi za mfanyakazi, na pia habari juu ya shughuli zake za kijamii na kazi, nidhamu ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Maelezo ya kazi hayana muundo rasmi. Lakini ili iweze kuwa na uwezo, ni muhimu kuzingatia "templeti" fulani. Kiolezo hiki ni maelezo ya sifa zote za mfanyakazi, pamoja na hasi. Kabla ya kujaza, amua mwenyewe kwa nini unaandika hakiki. Usisahau kwamba tabia hiyo inatofautiana sana na pendekezo.
Mchakato wa kujaza hakiki yenyewe ni kama kuandika majibu ya kina juu ya sifa za mfanyakazi.
Hatua ya 2
Kwanza, mpe jina, jina la jina, jina la mwisho na tarehe ya kuzaliwa kwa mfanyakazi wako wa zamani. Katika aya hiyo hiyo, onyesha kiwango cha elimu yake (ambayo ni, taasisi zote za elimu ambazo mfanyakazi alihitimu kutoka na ambayo, labda, anaendelea na masomo yake). Hapa unaweza pia kuonyesha hali ya ndoa ya mtu mdogo, uwepo wa watoto.
Andika jina la shirika ambalo tabia hii imepewa; onyesha msimamo wa mfanyakazi, eleza majukumu ambayo alifanya au anafanya. Orodhesha sifa nzuri ambazo mfanyakazi anazo, kiwango cha mafunzo yake ya kitaalam, toa habari juu ya mafanikio na tuzo. Ikiwa mfanyakazi amemaliza kozi za ukuzaji wa kitaalam, tafadhali toa maelezo ya kozi hizo.
Hapa chini, onyesha sifa hasi za mfanyakazi, ikiwa zipo, eleza adhabu na ukiukaji wa nidhamu.
Hatua ya 3
Katika sehemu ya mwisho ya tabia, onyesha kusudi la mkusanyiko wake.
Tabia lazima iwe saini na kichwa. Mbali na saini, inashauriwa kuonyesha maelezo yako ya mawasiliano. Hii ni muhimu ikiwa mtazamaji wa ukaguzi ana maswali yoyote kwako. Thibitisha saini na muhuri wa shirika lako. Onyesha tarehe ya kutolewa kwa vipimo karibu na muhuri na saini yako.
Kawaida, hakiki hufanywa kwa nakala mbili. Kabidhi asili na acha nakala na shirika lako.
