Mahojiano ya kikundi yamekuwa ya kawaida wakati wa kuajiri wafanyikazi. Wakati wake, mara moja inakuwa wazi ni yupi kati ya wagombea anayefanya kazi zaidi na ana nia ya kuajiri.
Mahojiano ya kikundi - jinsi ya kujiandaa?
Unahitaji kujiandaa kwa mahojiano ya kikundi vizuri zaidi kuliko kwa mtu mmoja mmoja. Ili kuipitisha kwa mafanikio, sio lazima ujibu tu maswali ya mwajiri, lakini pia fanya haraka kuliko waombaji wengine. Hii inamaanisha kuwa hakutakuwa na wakati wa kutafakari. Ili kuepuka shida, unahitaji kufikiria juu ya majibu ya maswali ambayo inaweza kuulizwa mapema, nyumbani.
Mara nyingi, katika mahojiano ya kikundi, yanahusiana tu na shughuli za kitaalam. Tofauti na mikutano ya moja kwa moja na mameneja wa HR, hawaulizi maswali juu ya mambo ya kupendeza, leseni za kuendesha gari, nk. Mahojiano yaliyofanywa na waombaji kadhaa huweka majukumu maalum ambayo yanahitaji kukamilika vizuri na haraka kuliko wengine. Kwa hivyo, ni muhimu kusoma wasifu wa kampuni na kujiandaa kwa maswala magumu.
Usichelewe kwa mahojiano yako, lakini usionyeshe mapema mapema pia. Wakati mzuri ni dakika tatu hadi tano kabla ya kuanza. Hii itafanya iwe wazi kwa waajiri kuwa unajua jinsi ya kuthamini wakati wako na wao.
Usisahau juu ya kuonekana, hii pia ni muhimu sana. Miongoni mwa wagombea waliovaa suti za biashara, mtu aliyevaa nguo za kawaida ataonekana kuwa hana faida. Mwajiri atagundua mara moja kuwa wengine walifika kwenye mahojiano kwa uwajibikaji zaidi.
Jinsi ya kuishi katika mahojiano ya kikundi
Wakati wa kuhojiana na wagombea wengine, unahitaji kuwa na bidii na ujasiri. Waajiri hakika wataona hii. Wakati wa kuweka shida, unaweza kuuliza maswali ya kufafanua. Hii itaonyesha kuwa, kwanza, una nia ya utendaji wake mzuri, na pili, unaelewa kabisa ni nini, na ni alama gani zinaweza kuwa za kutatanisha na kuhitaji ufafanuzi zaidi. Usiogope kusikia kutokuwa na uzoefu. Kinyume chake, mfanyakazi ni mtaalamu zaidi, majukumu sahihi zaidi ambayo anauliza kuweka. Hapo tu ndipo inawezekana kufanya kile kiongozi anahitaji, na sio kuvurugwa na kutatua maswala ya mtu wa tatu.
Andaa daftari au mratibu na uipeleke kwenye mahojiano yako. Ukiandika kazi zilizopewa na wahojiwa, utakua mara moja machoni mwao.
Katika mahojiano ya kikundi, unahitaji kuifanya wazi kwa waajiri kuwa wewe sio mtaalamu tu, lakini ujue jinsi ya kufanya kazi katika timu. Kwa hivyo, haupaswi kubishana na wagombea wengine. Ikiwa haukubaliani nao, sikiliza, kisha utoe suluhisho lako kwa shida hiyo. Na acha muhojiwa aamue mwenyewe ni njia ipi iliyo sahihi zaidi na ya kitaalam.
Kuwa mtulivu, usivurugike kutoka kwa mada uliyopewa. Ikiwa wewe ni mtaalamu, hauitaji kumbembeleza mwajiri, maarifa yako yote na ustadi utaonyeshwa kikamilifu wakati wa mahojiano.
