Sheria ya sheria 2024, Novemba

Katika tukio ambalo mkandarasi wako chini ya mkataba ni shirika, na mkataba lazima umalizwe, lazima usome mkataba huu kwa uangalifu. Mara nyingi, yenyewe inataja hali na utaratibu wa kukomesha kwake. Inahitajika kufuata utaratibu huu, pamoja na taratibu zingine zilizowekwa katika mkataba

Sheria ya kisasa ya kazi inafafanua hali mbaya za kazi kama aina hizo za ajira ambazo zina athari kwa mfanyakazi na afya yake. Hii inaweza kuwa mchakato wa kazi yenyewe, mazingira ya kazi au mahali pa kazi. Kwa kuongezea, sheria hiyo hiyo pia inatoa nafasi ya kutokea kwa magonjwa anuwai ya kazi

Mkataba wa muda wa kudumu wa ajira umehitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa kipindi maalum. Hii hufanyika wakati hakuna uwezekano wa kuanzisha uhusiano wa wafanyikazi kwa kipindi kisichojulikana kutokana na hali maalum ya majukumu ya kazi au kuhusiana na hali ambazo zitafanywa

Kitabu cha kazi lazima kitolewe kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa kwake, bila kujali vizuizi vyovyote. Walakini, katika maisha ya kufanya kazi, wakati mwingine hali zinazotarajiwa ambazo hufanya iwe ngumu kuhamisha hati hii muhimu kwa mikono ya mfanyikazi aliyefukuzwa

Karibu miezi miwili imesalia kabla ya mtoto kuzaliwa. Hii inamaanisha kuwa kuna kazi za kupendeza mbele: kununua suruali ndogo na mashati ya chini, kuchagua stroller na kitanda. Lakini kabla ya hapo, mama anayetarajia anahitaji kumaliza biashara zote kazini na kuchukua likizo ya uzazi

Huko Urusi, kampuni ya hisa ya pamoja ni fomu ya kawaida ya shirika na kisheria kwa biashara za biashara za kati na kubwa. Kwa kuongezea, mashirika makubwa mara nyingi huwa wazi, wakati ndogo zipo kama kampuni zilizofungwa za hisa. Kampuni ya hisa ya pamoja ni shirika la kibiashara, mji mkuu ulioidhinishwa ambao umegawanywa katika idadi kamili ya hisa

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hati kuu inayosimamia uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi ni mkataba wa ajira. Sheria haikutaja hati kama maelezo ya kazi, lakini ni ya idadi ya kanuni za mitaa za mwajiri zilizotajwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa

Kila taasisi ya kisheria lazima iwe na hati za kawaida. Utungaji wao unategemea fomu ya shirika na ya kisheria. Wakati mwingine kuna hali wakati mabadiliko hufanywa kwa hati hizi, kwa mfano, wakati jina la shirika linabadilishwa. Kazi yako ni kuunda vizuri vitendo hivi

Rekodi ya kazi ni hati rasmi ambayo ukweli wote juu ya shughuli za wafanyikazi wa wafanyikazi umeingizwa: kuajiri, kurusha, uhamishaji, vipindi vya hali ya "wasio na ajira", n.k. Muhimu - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Hatua za nidhamu - adhabu kwa utendaji usiofaa na mfanyakazi wa majukumu yake rasmi au ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Ili kukata rufaa kwa vikwazo vya nidhamu, mfanyakazi lazima aandike taarifa kwa mojawapo ya vyombo hivi vitatu vilivyoidhinishwa:

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa majaribio ni msingi wa kukomesha mkataba kwa mpango wa mwajiri. Kukosa kufuata utaratibu wa kufutwa kazi na mwajiri unahusu kurudishwa kazini. Kumfukuza mfanyakazi, fanya yafuatayo: Maagizo Hatua ya 1 Andaa nyaraka za kuhalalisha kufutwa kama umeshindwa mtihani

Mfanyakazi anaweza kufutwa kazi siku inayofuata baada ya onyo kwa sharti tu la fidia kwa mapato yake kwa kipindi kilichobaki hadi mwisho wa onyo. Ikiwa mkataba wa ajira umekomeshwa kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, basi anaweza kufutwa kazi siku inayofuata baada ya kuonywa, kwa idhini ya mwajiri

Sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi inaruhusu raia wa jimbo lingine ambaye ana haki ya kuingia bila visa kupata kazi nchini. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuwa na kibali cha kufanya kazi, ambacho hutolewa katika idara ya FMS mahali pa kuishi mgeni kwenye sajili ya uhamiaji

Ili kutekeleza mipango na miradi yako kwa ufanisi iwezekanavyo, unahitaji kujua ni nini unataka na kutenda kwa utaratibu. Mara nyingi siku yetu imejaa tu vitu vidogo ambavyo vinaingia maishani mwetu, na hatuna nafasi ya kufanya biashara zetu, kwa sababu hatuwezi kushiriki malengo yetu na matakwa ya watu wengine

Sheria ya Shirikisho la Urusi inataja kwa kina kiwango na utaratibu wa fidia kwa dhima ya nyenzo. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, mkusanyiko unaweza kufanywa na uamuzi wa korti. Mada tofauti kabisa ambayo inastahili kuzingatiwa kwa karibu ni kupona kwa dhima ya kifedha kwa waajiri kutoka kwa mfanyakazi

Likizo inaweza kutumiwa na mfanyakazi kwa kupumzika au madhumuni mengine ambayo hayahusiani na kazi. Sababu na masharti ya kutoa likizo yanaweza kutofautiana, lakini karibu kila wakati ni lazima kwa mfanyakazi kuandika taarifa inayolingana. Muhimu - karatasi

Hivi karibuni, mashirika zaidi na zaidi yameajiri wafanyikazi ambao ni raia wa majimbo mengine. Wakati wa kuomba kazi kama raia wa kigeni, huduma za HR zinapaswa kuzingatia idadi kadhaa ambayo hutofautisha kukodisha IS kutoka kwa kukodisha raia wa Urusi

Kurudisha ushuru ni hati ambayo watu wanaoishi Urusi hutoa ripoti juu ya faida zote zilizopatikana wakati wa mwaka. Tamko hilo lina data juu ya mapato yote ya kisheria. Nambari hii ni pamoja na faida inayopatikana kutoka nje ya nchi, kutoka kwa ushindi wa bahati nasibu na wengine

Maelezo ya kazi kwa mfanyakazi fulani sio ya kategoria ya nyaraka za lazima, uwepo ambao hutolewa na sheria ya sasa. Wakati huo huo, udhibiti wa hali ya kisheria ya mfanyakazi, haki zake, majukumu na majukumu katika maelezo ya kazi huruhusu mwajiri kuelezea anuwai ya maswala ya uzalishaji ambayo mtu fulani anahusika nayo, kuboresha nidhamu ya kazi na kurasimisha mahitaji kwa wafanyikazi

Kulingana na Sheria, mwajiri ana haki ya kuchelewesha malipo ya mshahara kwa siku si zaidi ya siku tatu, na kisha baada ya arifa ya maandishi ya mfanyakazi. Lakini watendaji wengine huvunja sheria hii, na wafanyikazi lazima wabishe pesa zao nje

Kuna njia kadhaa za kujua ni siku ngapi za kufanya kazi katika mwaka ujao wa kalenda. Chaguo rahisi na cha bei rahisi ni kujitambulisha na kalenda ya uzalishaji, lakini unaweza pia kusoma kanuni au kutumia mahesabu maalum. Inahitajika kuamua mapema idadi ya siku za kazi katika mwaka ujao wa kalenda kwa wahasibu na wafanyikazi wa wafanyikazi, ambao, kwa asili ya shughuli zao, wanahesabu mshahara, malipo ya likizo ya wagonjwa, malipo ya likizo, na kuandaa ratiba ya wafa

Waajiri mara nyingi hutumia fursa ya kisheria kuajiri mfanyakazi kwa majaribio. Walakini, msimamo "kama huo" wa mfanyakazi hadi mwisho wa jaribio haimaanishi kuwa haki zake zinalindwa chini ya wafanyikazi wengine. Hasa, mfanyakazi kama huyo anaweza kufutwa kazi tu kwa sababu iliyotolewa na Kanuni ya Kazi ya Urusi

Licha ya ukweli kwamba Katiba inahakikishia raia wa Shirikisho la Urusi matibabu ya bure katika taasisi za serikali, haiwezekani kila wakati kutekeleza haki yao. Wakati mwingine inawezekana kuona daktari. Hii ni kwa sababu ya foleni nyingi na kutokuwepo kwa wataalam kadhaa katika polyclinics

Sheria za kujaza vitabu vya kazi zimewekwa katika maagizo maalum yaliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Namba 69 ya Oktoba 10, 2003. Idadi kubwa ya maswali kati ya maafisa wa wafanyikazi kawaida husababisha kujaza habari juu ya mfanyakazi, kazi anayofanya, na kufukuzwa kazi

Je! Mfanyakazi wako anaacha? Lazima ihesabiwe kwa mujibu wa sheria inayotumika. Mhasibu wa biashara lazima ahesabu na kulipa mshahara na fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa. Tutakuonyesha jinsi ya kufanya hivyo. Maagizo Hatua ya 1 Hesabu mshahara wa mfanyakazi aliyefukuzwa kwa siku zote alizofanya kazi katika mwezi ambao anaondoka

Karibu kila mtu alikabiliwa na shida kazini na kufukuzwa kazi. Ili kuwa sawa na mwajiri wako, unahitaji kusoma nambari ya kazi, haki na majukumu, na njia za kujikinga na udanganyifu na ulaghai. Nini cha kufanya kudhibitisha uhusiano wa ajira?

Makubaliano ya ujifunzaji na mtu anayetafuta kazi, ambayo ni kwamba bado hajaajiriwa na shirika, na makubaliano ya ujifunzaji na mfanyakazi, yanatofautiana tu kwa kuwa huyo wa mwisho atakuwa kiambatisho cha mkataba wa ajira. Yaliyomo ya mikataba ya wanafunzi inapaswa kujumuisha:

Likizo ya uzazi hupewa mwanamke kwa kipindi kabla na baada ya kuzaliwa kwa mtoto. Mnamo mwaka wa 2011 na 2012, kuna taratibu mbili za kuhesabu malipo ya likizo kama hiyo. Na mwanamke yuko huru kuchagua mmoja wao mwenyewe. Muhimu kikokotoo, habari juu ya mshahara (2-NDFL au malipo ya malipo kwa kila mwezi wa kazi) Maagizo Hatua ya 1 Tafuta tarehe ya kuzaliwa inayokadiriwa kutoka kwa daktari wa watoto katika kliniki ya ujauzito wakati wa usajili au uihesab

Likizo bila malipo, ingawa haihifadhi mshahara wa mfanyakazi, lakini inahakikishia mgawo wa kazi kwake. Ni kwa nyaraka sahihi tu ndipo inaweza kudhibitishwa kuwa mfanyakazi alienda likizo kama hiyo kwa hiari yake mwenyewe. Muhimu - Maombi ya mfanyakazi wa likizo bila malipo

Mwisho wa mwaka, mashirika yote huchukua hatua za kuunda ratiba ya likizo ya mwaka ujao wa kalenda. Sharti hili limedhamiriwa na sheria na ni lazima kwa waajiri wote. Mara nyingi, wafanyikazi wana shida juu ya uchaguzi wa mwezi na idadi ya sehemu za likizo zao zinazohusiana na uamuzi wa "

Hati ya bima ya bima ya lazima ya pensheni ni hati ya mtu aliye na bima na inathibitisha usajili wake. Nambari iliyoonyeshwa kwenye cheti ni idadi ya akaunti ya kibinafsi ya mtu huyo na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, ambayo anapaswa kuwasilisha kwa mwajiri wakati wa ajira

Uhitaji wa kurekebisha nyaraka za kawaida zinatokea wakati jina la kampuni au kichwa kinabadilishwa. Kwa hili, baraza la shirika huandaa orodha ya nyaraka muhimu na kuipeleka kwa mamlaka ya kusajili. Muhimu - fomu ya maombi (p13001 fomu)

Ulimwengu bado haujaunda njia bora zaidi ya usimamizi wa wafanyikazi kuliko mshahara. Kuwa chanzo kikuu cha mapato kwa wafanyikazi, mishahara ina athari kubwa kwa tija ya kazi na sifa za mfanyakazi. Kuchagua chaguo la kulipa ni hatua muhimu kwa shirika

Vikwazo vya nidhamu ni hatua za ushawishi juu ya tabia ya wafanyikazi, iliyoundwa ili kuhakikisha kufuata ratiba ya kazi katika shirika. Aina na utaratibu wa matumizi ya adhabu huanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na pia na kanuni tofauti kwa uhusiano na aina fulani za wafanyikazi, kwa mfano, wafanyikazi wa reli, wafanyikazi katika uzalishaji unaohusiana na nishati ya nyuklia, n

Kwa wafanyikazi wengi, kufukuzwa ni wakati usiotarajiwa na mbaya. Walakini, sio halali kila wakati. Na kisha mtu huyo ana chaguo mbili: kukubali au kuendelea kutafuta ukweli katika hali zingine. Maagizo Hatua ya 1 Kushindana na kufukuzwa ni mzozo wa mtu binafsi wa kazi

Kuchukua likizo ya kusoma, mfanyakazi lazima awasilishe kwa mwajiri maombi yanayolingana na kiambatisho cha cheti cha wito kutoka kwa taasisi ya elimu. Kulingana na hati hizi, shirika linatoa agizo na linampeleka mfanyakazi likizo. Muhimu Maombi ya kutoa likizo ya elimu, cheti-simu kutoka kwa shirika la elimu Maagizo Hatua ya 1 Unaweza kuchukua likizo ya kusoma wakati unapokea elimu wakati unatimiza majukumu chini ya mkataba wa ajira

Vyanzo vya sheria ya kazi huitwa kanuni anuwai zinazosimamia uhusiano wa wafanyikazi na uhusiano ambao unahusiana sana nao. Kuna aina tofauti za vyanzo vya sheria ya kazi. Chanzo kilichopo cha sheria ya kazi inaweza kuwa aina ya usemi wa sheria ya kazi katika kitendo cha kisheria

Kulinda mwajiri wakati wa mchakato wa kisheria ni biashara ngumu na isiyo na shukrani. Kwanza, kwa sababu Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imejengwa kama mfumo fulani wa ulinzi kwa mtu tegemezi - mfanyakazi. Na pili, kwa sababu mara nyingi mwajiri mwenyewe anafikiria juu ya kazi ya huduma ya wafanyikazi na huduma ya usalama, na hapo tu, akiwa katika jukumu la mshtakiwa, anajaribu kuhamishia sehemu ya lawama kwao, ambayo haizungumzi kwa neema

Wakati wa kuchukua bima, fomu za ilani lazima zitolewe, ambazo zinapaswa kuwekwa, kwa sababu zitahitajika ikiwa kuna ajali yoyote. Ikiwa unadai malipo ya bima, mbele ya ilani lazima ikamilike na dereva mwingine. Mara tu baada ya tukio hilo, lazima litolewe na polisi wa trafiki (GAI)

Hali sio kawaida wakati usimamizi wa biashara unataka kuahirisha siku ya kupumzika hadi wakati mwingine. Waajiri hawana haki hii chini ya sheria ya kazi, lakini kuna njia kadhaa za kisheria kutekeleza utaratibu unaotakiwa. Muhimu - kuagiza kuanzisha siku ya kupumzika