Mwisho wa mwaka, mashirika yote huchukua hatua za kuunda ratiba ya likizo ya mwaka ujao wa kalenda. Sharti hili limedhamiriwa na sheria na ni lazima kwa waajiri wote. Mara nyingi, wafanyikazi wana shida juu ya uchaguzi wa mwezi na idadi ya sehemu za likizo zao zinazohusiana na uamuzi wa "hiari-wa lazima" na mwajiri wa kipindi cha likizo. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua sheria za kupanga likizo na sheria za kutoa likizo, kulingana na ambayo unaweza kukubaliana kila wakati na mwajiri na epuka migogoro.
1. Kwa mujibu wa Sanaa. 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (baadaye inajulikana kama Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), Maagizo ya Azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 2004-05-01 No. 1 "Kwa idhini ya umoja fomu za nyaraka za msingi za uhasibu za uhasibu wa kazi na ujira "mwajiri kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka wa kalenda. Wakati wa kuandaa ratiba ya likizo, masharti ya sheria ya sasa, maalum ya shughuli za shirika na matakwa ya wafanyikazi huzingatiwa. Kubadilisha kipindi cha likizo kwa mpango wa mwajiri baada ya idhini ya ratiba ya likizo inawezekana tu na makubaliano ya mfanyakazi.
2. Unahitaji kujua kwamba kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 125 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mgawanyiko wa likizo katika sehemu inawezekana tu kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Utashi wa chama kimoja haitoshi kwa likizo kugawanywa katika sehemu 2 na / au zaidi. Katika kesi hii, angalau sehemu moja ya likizo lazima iwe angalau siku 14 za kalenda.
3. Katika mazoezi, kuna visa vya kukumbuka kwa mfanyakazi kutoka likizo. Utaratibu huu una sifa zake. Hasa, kukumbuka kwa mfanyakazi kutoka likizo kunaruhusiwa tu kwa idhini yake. Sehemu isiyotumika ya likizo lazima ipewe kwa chaguo la mfanyakazi kwa wakati unaofaa kwake wakati wa mwaka wa kazi wa sasa au kuongezwa kwa likizo kwa mwaka ujao wa kazi. Kuhusiana na wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18, wanawake wajawazito na wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zenye mazingira mabaya na (au) yenye hatari ya kufanya kazi, kukumbuka kutoka likizo hairuhusiwi (sehemu ya 2, 3, kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
4. Tamaa ya kuahirisha likizo ni hali ya kawaida (Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Walakini, angalia mwenyewe kwamba utaratibu huu unawezekana tu kwa makubaliano ya vyama, bila kujali ni nani mpango wa kuahirisha likizo unatoka kwa: kutoka kwa mwajiri au kutoka kwa mwajiriwa. Ikiwa mwajiri atakupa uahirishe likizo yako hadi mwaka ujao wa kazi, basi hii inawezekana tu kwa idhini yako na katika hali za kipekee wakati kutolewa kwa likizo kwa mfanyakazi katika mwaka wa sasa wa kazi kunaweza kuathiri vibaya mwendo wa kawaida wa kazi ya shirika, mjasiriamali binafsi. Katika kesi hiyo, likizo lazima litumiwe kabla ya miezi 12 baada ya kumalizika kwa mwaka wa kazi ambao umepewa.
5. Kesi za kutoweza kwa muda kwa kazi ya wafanyikazi wakati wa likizo sio kawaida. Ikiwa hii itatokea, basi likizo inaweza kupanuliwa au kuahirishwa kwa hiari yako. Katika kesi hii, ugani unatokea kiatomati ikiwa haukujulisha mwajiri kwa maandishi juu ya hamu yako ya kuhamisha sehemu ya likizo ambayo haikutumiwa kwa sababu ya ugonjwa. Ikiwa likizo imeahirishwa, wakati wake utaamuliwa na mwajiri, kwa kuzingatia matakwa ya mfanyakazi. Na ushauri wa mwisho. Hakikisha kumjulisha mwajiri kuhusu visa vya ulemavu wa muda wakati wa likizo. Heshimu uongozi - hii ndio ufunguo wa kuzingatia maoni yako, sio tu katika maswala ya kipaumbele ya kutoa likizo, lakini pia katika hali zingine nyingi.
