Mkataba wa muda wa kudumu wa ajira umehitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa kipindi maalum. Hii hufanyika wakati hakuna uwezekano wa kuanzisha uhusiano wa wafanyikazi kwa kipindi kisichojulikana kutokana na hali maalum ya majukumu ya kazi au kuhusiana na hali ambazo zitafanywa. Msingi wa kukomesha mkataba wa muda uliowekwa ni agizo linalolingana.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa wewe au mwajiri wako haukutaka kukomeshwa kwa mkataba wa muda uliowekwa kabla ya tarehe hiyo kumalizika na unaendelea kufanya kazi katika shirika, mkataba huo unamalizika kwa muda usiojulikana. Hii inaonyeshwa na yaliyomo kwenye kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika siku zijazo, kukomesha makubaliano kama haya ya ajira kutafanyika kulingana na sababu za jumla zilizoainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa makubaliano kwa muda usiojulikana.
Hatua ya 2
Kulingana na kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kumaliza mkataba wa muda uliowekwa kwa sababu ya kumalizika kwa kipindi chake cha uhalali, mwajiri lazima akujulishe kwa maandishi tarehe ya kufutwa kazi iliyopangwa angalau siku tatu za kalenda mapema. Ikiwa hali hii inakiukwa, mkataba wa muda uliobadilishwa hubadilishwa kuwa wa ukomo.
Hatua ya 3
Ikiwa umepata kazi kwa kumaliza makubaliano ya muda uliowekwa na mwajiri kwa muda wote wa majukumu ya mfanyakazi wa shirika ambaye hayupo kwa sababu fulani, makubaliano yako hayatumiki wakati mtu huyu anaenda kazini. Kwa kuongezea, mkuu wa shirika haitaji kukuonya juu ya kufukuzwa siku tatu mapema.
Hatua ya 4
Vile vile hutumika kwa mkataba wa muda uliowekwa, iliyoundwa kwa muda wa kazi fulani. Itakoma kuwapo wakati kazi hii itakamilishwa na wewe. Wakati huo huo, usimamizi wa shirika pia una haki ya kutokujulisha juu ya tarehe ya kumaliza makubaliano.
Hatua ya 5
Lakini mwajiri lazima akujulishe mapema juu ya tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira wa muda uliohitimishwa kwa muda wa kazi ya msimu, halali kwa kipindi fulani (msimu), ambayo ni angalau siku tatu mapema.
Hatua ya 6
Kuna dhamana maalum kwa wanawake wajawazito ambao wameajiriwa kwa msingi wa mkataba wa ajira wa muda wa kudumu. Mwajiri, ikitokea kumalizika kwa makubaliano kama hayo, analazimika kuiongezea hadi mwisho wa ujauzito wa mfanyakazi. Ili kufanya hivyo, mwanamke anahitaji kuandika na kutuma taarifa inayofaa kwa mkuu wa shirika.
