Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hati kuu inayosimamia uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi ni mkataba wa ajira. Sheria haikutaja hati kama maelezo ya kazi, lakini ni ya idadi ya kanuni za mitaa za mwajiri zilizotajwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 21 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inamaanisha kuwa mfanyakazi lazima pia atimize majukumu yaliyowekwa ndani yake.
Je! Maelezo ya kazi yana nini
Kulingana na barua ya Rostrud No. 3042-6-0 ya 2007-09-08, maelezo ya kazi ni hati na msaada ambao uhusiano wa wafanyikazi kati ya mwajiri na mfanyakazi umedhibitiwa. Ina maelezo kamili ya kazi ya mfanyakazi, mipaka ya uwajibikaji wake, na vile vile mahitaji ya kufuzu ambayo yanatumika kwa nafasi hii. Maagizo haya yanatengenezwa kwa msingi wa vitabu vya rejea vya sifa na sifa za sifa zilizomo ndani yao.
Maelezo ya kazi hukuruhusu kuamua ikiwa mgombea anafaa kwa nafasi fulani. Wakati wa kutekeleza vyeti, ni hati ambayo inaamuliwa ikiwa mfanyakazi ambaye tayari anashikilia nafasi analingana na majukumu yake ya kazi. Maagizo yaliyoandikwa kwa nafasi sawa, lakini wasanii tofauti, wanakuruhusu kusambaza kati yao kiwango sawa cha uwajibikaji na kazi ambayo inahitaji sifa sawa.
Jinsi ya kuteka maelezo ya kazi kwa usahihi
Kwa kuweka saini yake kwenye kandarasi ya ajira, mfanyakazi hujitolea kutekeleza majukumu ya jumla ya kazi na yale ya asili katika nafasi fulani. Lakini, ili "usichanganye" maandishi ya mkataba wa ajira na orodha yao, inashauriwa mwajiri kuandaa maelezo ya kazi, ambayo ni kati ya kanuni za eneo hilo, pamoja na vifungu, maagizo na sheria anuwai ambazo mfanyakazi lazima ajue. mwenyewe kabla ya kuanza kutekeleza majukumu yake. Katika kesi hii, maandishi ya mkataba wa ajira yanapaswa kuonyesha kuwa utendaji wa majukumu ya mfanyakazi huyu umewekwa na maelezo ya kazi.
Ili maelezo ya kazi sio karatasi tu, isiyo ya kisheria, ina nguvu ya kisheria na meneja ana haki ya kudai utunzaji wake, lazima idhinishwe na agizo tofauti. Baada ya kuchukua ofisi, mfanyakazi lazima ajue nayo dhidi ya saini kwa kusaini nakala zake zote tatu. Nakala ya kwanza kisha huhamishiwa kwa idara ya HR kwa kuhifadhi, ya pili kwa meneja, na ya tatu inabaki na mfanyakazi.
Kuzingatia maelezo ya kazi
Mahitaji na kanuni zilizowekwa katika maelezo ya kazi lazima zizingatiwe sio tu na mfanyakazi, bali pia na mwajiri. Kwa kuainisha orodha ya majukumu, hukuruhusu kutafsiri kazi ambayo inapita zaidi ya upeo wao kama nyongeza, inayohitaji malipo ya ziada. Kwa msingi wa waraka huu, mfanyakazi ana haki ya kupata malipo ya ziada ikiwa atachanganya nafasi, kutimiza majukumu ya mwenzake ambaye hayupo kwa muda, kuongeza eneo la huduma, n.k.
