Sheria ya sheria 2024, Novemba

Sheria ya kazi Likizo Kazi na mapumziko zinasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sura nzima ya Kanuni ya Kazi imejitolea kwa utaratibu wa kutoa na kutumia likizo. Kama kanuni ya jumla, mfanyakazi anapewa likizo ya kila mwaka ya siku ishirini na nane za kalenda

Watu wote wanaofanya kazi katika Shirikisho la Urusi lazima wawe na cheti cha bima ya pensheni, ni uthibitisho wa ukweli kwamba mwajiri amefungua akaunti ya kibinafsi katika Mfuko wa Pensheni kwa jina la mfanyakazi wake. Muhimu Pasipoti, fomu ya maombi

Ili kampuni yako ifanikiwe, unahitaji kuajiri watu waliofanikiwa. Lakini unawezaje kupata wakala sahihi wa mauzo? Unaweza kufanya hivyo peke yako, na pia kukabidhi idara yako ya mauzo au idara ya HR. Kuna faida na hasara hapa. Muhimu - Maombi kwa wakala wa kuajiri

Utaratibu wa kutoa maagizo kwa biashara umewekwa na maagizo ya kazi ya ofisi. Wakati huo huo, uhasibu na uhifadhi wa nyaraka hizi huwekwa katika kitabu maalum cha usajili, ambacho lazima kiwepo katika kila shirika. Maagizo Hatua ya 1 Unda rejista ya maagizo

Unaweza kuwasilisha nyaraka za talaka katika Tyumen katika ofisi ya Usajili au korti. Kuna maelezo mengi, yote inategemea hali ya sasa. Utaratibu wa talaka huchukua muda mwingi, nguvu ya mwili na shida ya kihemko, ikiwa kuna hamu ya kuondoa makaratasi na sio kutafakari mchakato mgumu wa talaka, basi unaweza kuajiri mtaalamu, wakili au uwasiliane na huduma maalum

Neno tegemezi limedhibitishwa sana na lina mizizi katika lugha ya kisasa ya wenyeji. Dhana ya tegemezi mara nyingi hueleweka kama watu wanaowakilisha mzigo, kwa maneno mengine, freeloader. Walakini, maana hii sio sahihi kabisa, kwa sababu kutoka kwa maoni ya kisheria, tafsiri ya wazo ni tofauti

Jinsi ya kutambua haki yako ya kutumia nafasi ya kuishi yenye mabishano na kwa msingi wa ushahidi gani? Ikiwa walalamikaji wote wanaoenda kortini juu ya suala hili walijua jibu, majaji wangekuwa na kazi kidogo. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa manispaa inakuzuia kujiandikisha katika nyumba ambayo jamaa zako walipokea chini ya mkataba wa kijamii, nenda kortini

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa ulinzi ulioongezeka kwa wanawake wajawazito, ikianzisha majukumu kadhaa na vizuizi kwa waajiri wao. Wafanyikazi kama hao huhamishiwa kwa kazi nyepesi, wanapewa likizo ya uzazi, utunzaji wa watoto, hawatumwa kwa safari za biashara na wana faida zingine kadhaa

Mhasibu mkuu ni nafasi muhimu. Lakini inakuwa muhimu sana wakati mhasibu mkuu anahitaji kufutwa kazi, hata kwa ombi lake mwenyewe. Mhasibu anahusika na dawati la pesa la kampuni na aina zote za kuripoti. Jinsi ya kupata uingizwaji unaofaa, na muhimu zaidi, jinsi ya kuhamisha kesi kwa usahihi na kuhakikisha uhasibu sahihi zaidi ili mabadiliko ya mfanyakazi hayaathiri mambo ya kampuni?

Waajiri wengi bila aibu wanakiuka haki za wafanyikazi wao. Kwa kuwa wafanyikazi wengi hawajui haki zao na hawawezi kupigania au kutoa maoni yao, usimamizi hutumia hii kwa hiari. Lakini kuna haki kwa kila anayekiuka! Ni muhimu sana kujua kuhusu haki zako na usiogope kuzidai, haswa linapokuja suala la wanawake wajawazito

Kiwango cha juu cha mauzo ya wafanyikazi, idadi kubwa ya kazi, ukosefu wa kubadilishana kwa wafanyikazi - kwa sababu hizi na zingine, mwajiri anaweza kumruhusu mfanyakazi ambaye amekuwa akifanya kazi kwenye biashara kwa zaidi ya miezi sita likizo

Kupitishwa kwa mitihani ya matibabu na wafanyikazi, na pia malipo ya mitihani ya matibabu, inasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Malipo ya uchunguzi wa matibabu wakati wa kuajiri Sheria inamtaka mwajiri kulipa gharama zinazohusiana na mitihani ya matibabu wakati wa kuajiri, kulingana na Sanaa

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea aina zote za mwingiliano kati ya mfanyakazi na usimamizi, pamoja na dhima ya nidhamu. Kipengele hiki cha kazi kinaelezewa kwa kina na kinasimamiwa na Kifungu cha 192 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - ni ndani yake kwamba kila aina ya ukiukaji na hatua ambazo zinaweza kuchukuliwa zinaonyeshwa

Utoaji wa likizo ya uzazi unasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Urusi. Mwajiri analazimika kupanga likizo ya uzazi kwa mfanyakazi aliyeomba maombi na likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kujifungua. Likizo ya uzazi ni ndefu? Usichanganye likizo ya uzazi - likizo ya uzazi na likizo ya wazazi hadi 1, 5 na hadi umri wa miaka 3, ambayo inakuja mara tu baada ya likizo ya uzazi

Waajiri hawataki kuchukua wajawazito na hawafurahii habari za mfanyakazi mpya katika familia. Baada ya yote, mwanamke aliye katika nafasi anapokea faida na ulinzi kutoka kwa nchi, na mwajiri anapaswa kutatua shida nyingi. Je! Mfanyakazi mjamzito anaweza kufutwa kazi?

Neno "mstaafu anayefanya kazi" sio kawaida hivi karibuni. Mgogoro wa kifedha unasukuma Warusi wastaafu rasmi kuendelea kufanya kazi. Kwa kuongezea, mwajiri hana msingi wa kisheria wa kumfukuza mfanyakazi mzee kwa sababu ya miaka yake ya juu

Msingi wa kupokea faida ni likizo ya wagonjwa inayotekelezwa vizuri. Posho ni malipo ya sehemu ya mapato yaliyopotea kwa mtu ambaye ananyimwa nafasi ya kutekeleza majukumu yao rasmi. Sababu za kupokea fidia inaweza kuwa yafuatayo. Ulemavu wa muda au kuumia kwa mfanyakazi, pamoja na upasuaji

Hati ya kutoweza kufanya kazi kwa muda - katika maisha ya kila siku, "likizo ya wagonjwa" ndio hati kuu ambayo hutolewa kwa mwajiri kuthibitisha kutoweza kwa muda mfupi kwa mfanyakazi. Sheria za usajili na malipo yake zinasimamiwa na sheria ya shirikisho

Likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kupatikana sio tu baada ya kufanya kazi katika shirika kwa muda fulani, lakini pia kabla ya amri hiyo. Mama anayetarajia anaweza kuandika maombi ya likizo na kuiongeza kwa agizo, ambalo mwajiri hana haki ya kumkataa

Utaratibu wa kufukuza wafanyikazi wa umma una huduma kadhaa, tofauti na utaratibu wa kufukuza wafanyikazi walioelezewa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu wa kumfukuza mtumishi wa umma umeelezewa katika Sheria ya Shirikisho namba 79 "

Kuweka sawa maswala yote yenye utata na nyaraka za ndani na nje za biashara ni jukumu kuu la meneja yeyote. Kwa kuongezea, ikiwa ndiye mmiliki. Haipaswi kuchukua zaidi ya wiki kusuluhisha maswala yote, lakini hii itakuwa ufunguo wa kuagiza katika shirika la baadaye na italinda biashara ya vijana kutoka kwa kila aina ya ukiukaji wa sheria za kazi, za kiraia, za ushuru

Kwa kushangaza, mwajiri siku zote anajali sana suala la kufukuza wafanyikazi kuliko wafanyikazi wake. Meneja hupata hasara fulani kwa sababu ya kukomeshwa kwa mahusiano ya kazi bila mpango, na wenzake wa mtaalamu wa jana walilazimika "kukaza mikanda yao"

Likizo ya ugonjwa (jina rasmi ni hati ya kutoweza kufanya kazi) inahitajika katika hali mbili: kwanza, kuthibitisha kwamba mfanyakazi hakuruka kazi, lakini hakuwepo kwa sababu halali, na, pili, kwa kuhesabu na kulipa likizo ya ugonjwa. Vyeti vya ulemavu hutolewa na waganga wanaohudhuria wa taasisi za matibabu ambao wana leseni ya serikali

Baada ya uzoefu wa kazi wa miezi sita, mwajiri wako lazima akupe likizo ya kulipwa. Lakini vipi ikiwa tayari umetumia siku zako za likizo, na hali ni kwamba unahitaji muda wa ziada wa kupumzika? Katika hali zingine, una haki ya kuomba likizo kwa gharama yako mwenyewe

Kufukuzwa kwa hiari kwa mfanyakazi wakati wa likizo yake ni njia ya kawaida ya kumaliza majukumu ya wafanyikazi, yaliyodhibitiwa na nambari ya kazi. Walakini, ili kuacha wakati wa likizo, unapaswa kujua huduma kadhaa za utaratibu huu. Jinsi ya kumjulisha mwajiri kwa usahihi juu ya kufukuzwa Sehemu ya kwanza ya Ibara ya 80 inasema kwamba mwajiriwa, ikiwa anataka kuacha kazi, lazima amjulishe mwajiri kwa maandishi au kwa mdomo

Kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito kunasimamiwa na Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, kuna tafsiri tofauti za kanuni za sheria na korti, na kuna nafasi kadhaa kwa kanuni moja ya kisheria, ambayo itajadiliwa katika kifungu hiki. Je

Likizo ya mfanyakazi ni siku za kisheria za kupumzika kulipwa kwa kila mtu anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa kesi wakati, badala ya likizo, mfanyakazi anaweza kupokea fidia ya pesa kwa siku ambazo hazitumiki

Kugundua ulaghai ni pamoja na vitendo au hatua ambazo ni muhimu ili kugundua ukweli unaothibitisha vitendo visivyo vya kawaida, unyanyasaji, na udanganyifu. Vitendo vya upelelezi havihusiki katika mchakato huu, ambao unakusudia kufafanua njia za wizi, saizi na nia

Katika hali zingine za maisha, haiwezekani kuzuia mgongano na wadhamini. Kushindwa kutekeleza hukumu hiyo kunasababisha kuchukuliwa kwa mali. Lakini hatua hii mbaya inaweza kuepukwa. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa haiwezekani kutekeleza uamuzi wa korti kwa wakati unaofaa, mashauri ya utekelezaji huanza katika UFSSP

Jukumu kuu kama ushahidi katika kesi hiyo inaweza kuchezwa na kurekodi iliyofanywa kwenye dictaphone. Wakati mwingine ni uthibitisho pekee kwa mtu ambaye haki zake zimekiukwa. Ushahidi kama huo haizingatiwi halali kila wakati. Je

Kuomba kwa Korti ya Uropa, kwanza unahitaji kupitia mlolongo mzima wa korti nchini Urusi. Ni baada tu ya hapo una haki ya kufungua malalamiko na Korti ya Ulaya dhidi ya serikali ya Urusi, ambayo haijalinda haki zako katika korti za kitaifa. Muhimu - malalamiko yanayoonyesha ukiukaji wa haki zako chini ya Mkataba wa Ulaya

Bila kujali ukweli ambao unachunguza moja kwa moja hii au kesi hiyo, ilianza, kama nyingine yoyote, na taarifa. Unaweza kufikiria hii ni mchakato wa moja kwa moja. Lakini kwa kweli, unapoomba, kuna mitego mingi tofauti. Maagizo Hatua ya 1 Kwanza, hakikisha juu ya hitaji halisi la kuanzisha kesi ya jinai

Kusitishwa kwa taasisi ya kisheria ni utaratibu mgumu na mrefu unaodhibitiwa na Kifungu cha 61 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi. Kufungwa kwa vyombo vya kisheria kunaweza kugawanywa katika hiari na lazima. Kulingana na hii, utaratibu wa kukomesha mara moja hutofautiana

Sheria ya jinai ya Shirikisho la Urusi inaruhusu kutangaza msamaha kwa nakala yoyote na uhalifu bila vizuizi vyovyote. Vigezo maalum vya kutangaza msamaha vimeamuliwa katika azimio maalum la Jimbo Duma la Shirikisho la Urusi. Njia iliyoenea zaidi ya kutolewa kutoka kutumikia kifungo ni msamaha, kama matokeo ya ambayo maelfu ya wafungwa huachiliwa

Kesi za jinai katika Shirikisho la Urusi na katika nchi zingine nyingi za ulimwengu zinategemea kesi za wapinzani. Mchakato wa uhasama unasisitiza kuwapo kwa pande mbili - upande wa mashtaka na utetezi - na korti isiyojitegemea. Malipo hayo yamegawanywa kwa umma, binafsi na ya umma na ya kibinafsi

Kwa sasa, ikiwa kesi ya jinai imekomeshwa katika hatua ya uchunguzi, mara nyingi inachukuliwa kama ushahidi wa uhalifu wa kuanza kwake. Kama matokeo, katika hatua ya uchunguzi, kesi za jinai hazijasimamishwa mara chache. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa kesi ya jinai imeanzishwa dhidi yako kwa mashtaka ya kutenda uhalifu wa ushuru, basi angalia na mamlaka ya ushuru kiwango cha malimbikizo ya ushuru, na pia idadi ya adhabu na adhabu kwa kutolipa ushuru

Kuumiza kwa makusudi madhara kwa afya ni uhalifu, jukumu ambalo linategemea ukali wa matokeo kwa mwathiriwa. Kwa hivyo, vitendo vinavyolingana, kama matokeo ya athari nyepesi, ya kati au mbaya kwa afya ilisababishwa, zinaadhibiwa. Kuumiza kwa makusudi madhara kwa afya katika hali zote ni uhalifu, jukumu ambalo linaanzishwa na Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi

Ugumu mkubwa zaidi wa kuamua eneo la uhalifu ni kesi ya udanganyifu wa mtandao, kitendo cha jinai kinachofanywa katika usafirishaji wakati wa kuendesha gari. Katika hali kama hizo, mkosaji anaweza kufanya kazi katika maeneo tofauti. Maagizo Hatua ya 1 Masuala anuwai yanayohusiana na uhalifu yameainishwa katika Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi

Adhabu ni marufuku ya sheria ya jinai ya raia kufanya vitendo ambavyo vinaweza kuwa hatari kwa jamii, na vile vile adhabu iliyowekwa ya kufanya vitendo hivyo. Vifungu vya sheria ya jinai ya Sehemu Maalum ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi inaelezea ni hatua gani za raia ni za jinai, na ni vikwazo vipi vinavyohusiana na adhabu vinavyotumika kwake

Saini inaonyesha utu wa kipekee wa mtu na ni kadi yake ya biashara. Walakini, wadanganyifu mara nyingi hutumia saini za kughushi kutekeleza dhamira yao ya jinai. Lakini usikate tamaa, kwa sababu unaweza kudhibitisha kuwa sahihi ni bandia. Kwa kuongezea, kuiga saini ya mtu mwingine ni kitendo kinachoweza kuadhibiwa na jinai na inaweza kuhusisha sio tu dhima ya kiutawala lakini pia jinai