Karibu kila mtu alikabiliwa na shida kazini na kufukuzwa kazi. Ili kuwa sawa na mwajiri wako, unahitaji kusoma nambari ya kazi, haki na majukumu, na njia za kujikinga na udanganyifu na ulaghai. Nini cha kufanya kudhibitisha uhusiano wa ajira?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, uhusiano wa ajira ni nini? Baadaye yako kama mfanyakazi inategemea usajili sahihi wa kazi. Jambo muhimu zaidi ni utayarishaji sahihi wa nyaraka za ajira. Nyaraka hizi zimetajwa katika kifungu cha 65 cha nambari ya kazi. Wakati wa kumaliza mkataba wa kuingia kazini, nyaraka zifuatazo zinahitajika: pasipoti, au hati ya kitambulisho, kitabu cha kazi, cheti cha bima, hati inayothibitisha kupatikana kwa elimu, na pia kupata sifa fulani. Nakala hii ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia inataja kwamba mwajiri hana haki ya kuhitaji hati zozote za ziada, na wakati wa kukodisha kwanza, kitabu cha kazi na cheti cha bima cha bima ya pensheni ya serikali hutengenezwa na mwajiri. Kwa kweli, ikiwa mahitaji haya yanakiukwa, korti itakuwa upande wa mfanyakazi. Lakini utoaji wa habari ya ziada, machapisho, mapendekezo na mengineyo, yatakupa faida wakati wa kuomba kazi, ingawa hii haitolewi na sheria. usisahau kusoma mkataba kwa uangalifu kabla ya kusaini.
Hatua ya 2
Wakati mwingine kunaweza kutokea hali kwamba mwajiri anakataa kuandika mkataba. Unaweza kwenda kortini kujilinda. Katika kesi hii, ukweli wa uhusiano wa ajira lazima uthibitishwe. Kukusanya taarifa za mashahidi, pamoja na hati ambazo zinathibitisha utendaji wa kazi zako za kazi. Kwa sheria, mkataba wa ajira lazima uandaliwe na kutiwa saini ndani ya siku tatu baada ya kuanza kazi. Wakati wa kuomba kazi, unapaswa kuambiwa juu ya sheria za nyumba na kadhalika. Kumbuka kuwa kuajiri ni makubaliano ya hiari kati ya pande mbili. Ikiwa una shaka, wasiliana na mtaalamu. Chukua kusaini mkataba kwa uzito.
Hatua ya 3
Kuajiri meneja kunaweza kuwa tofauti kabisa, tofauti na mfanyakazi wa kawaida. Hii ni kutokana na nafasi yake katika kampuni hiyo. Katika kesi hiyo, mkataba wa kiraia umehitimishwa, na pia makubaliano juu ya kutofichua siri za biashara. Uteuzi wa meneja huanza na kutiwa saini kwa itifaki ya uteuzi. Halafu mkataba wa ajira unamalizika, ambayo ni tofauti kidogo na ile ya kawaida. Imehitimishwa kwa kipindi fulani cha wakati, na kupita kwa mtihani, na kadhalika.
