Vyanzo vya sheria ya kazi huitwa kanuni anuwai zinazosimamia uhusiano wa wafanyikazi na uhusiano ambao unahusiana sana nao. Kuna aina tofauti za vyanzo vya sheria ya kazi.
Chanzo kilichopo cha sheria ya kazi inaweza kuwa aina ya usemi wa sheria ya kazi katika kitendo cha kisheria. Vitendo hivyo vina kanuni za sheria za kazi tu au ni ngumu. Vyanzo vya sheria ya kazi lazima ikubalike na mamlaka zilizoteuliwa.
Aina kuu za vyanzo vya sheria ya kazi
Uainishaji wa kawaida wa vyanzo vya sheria ya kazi ni usambazaji wao kwa nguvu ya kisheria. Vyanzo muhimu vya sheria ya kazi huzingatiwa: Katiba ya Shirikisho la Urusi, sheria za shirikisho na kanuni za kimataifa, sheria za masomo ya Urusi na amri za urais, amri za serikali, kanuni za idara na wizara, vitendo vya miili ya serikali za mitaa na kanuni za mitaa.
Sio nafasi ya mwisho kati ya vyanzo vya kisheria inamilikiwa na Katiba ya Urusi. Ina nguvu kubwa zaidi ya kisheria na inaweka haki kuu za raia za kazi. Sheria kuu ya shirikisho inachukuliwa kama Kanuni ya Kazi. Sheria inaweza kudhibiti uhusiano wa wafanyikazi wa wafanyikazi na inadhania kuanzishwa kwa hali ya juu kabisa ya shughuli za kawaida za kazi. Amri za Rais zinachukua nafasi kuu kati ya sheria ndogo. Jambo kuu ni kwamba hazipingani na Katiba ya sasa. Sio vitendo vyote vilivyopitishwa na mkuu wa nchi vinaweza kuzingatiwa kama vyanzo vya sheria ya kazi.
Ama amri za serikali ya Urusi, ni matendo ya nguvu ya mtendaji, ambayo imeundwa kusadikisha na kufafanua matendo ya kisheria ambayo ni bora. Mikataba ya ushirikiano wa kijamii inaweza kuzingatiwa kama chanzo kipya cha sheria ya kazi. Inatokea kwamba washirika wa kijamii ni wawakilishi wa wafanyikazi na waajiri. Kanuni za mitaa, ambazo zinaweza kufanya kama vyanzo vya sheria ya kazi, pia ni muhimu sana.
Uainishaji mwingine wa vyanzo vya sheria ya kazi
Vyanzo vyote vya sheria ya kazi vinaweza kugawanywa:
- kulingana na aina ya sheria juu ya sheria, amri, amri na kanuni;
- kulingana na wigo wa hatua kwa shirikisho, kisekta na eneo;
- kwa ushirika wa tasnia kuwa ngumu na maalum kwa tasnia;
- kwa hali ya kanuni za kanuni za jumla na maalum;
- kwa kiwango cha ujanibishaji kuwa kificho na isiyo ya maandishi.
