Hatua za nidhamu - adhabu kwa utendaji usiofaa na mfanyakazi wa majukumu yake rasmi au ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Ili kukata rufaa kwa vikwazo vya nidhamu, mfanyakazi lazima aandike taarifa kwa mojawapo ya vyombo hivi vitatu vilivyoidhinishwa: tume ya mizozo rasmi, ukaguzi wa kazi au korti.
Maagizo
Hatua ya 1
Adhabu ya nidhamu inaweza kukatiwa rufaa, mradi imewekwa kwa kukiuka muda uliowekwa wa kisheria, bila mahitaji ya awali kutoka kwa mfanyakazi aliyefanya ukiukaji huo, noti ya maelezo au wakati wa kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda mfupi. Na pia ilitoa adhabu ya kinidhamu kwa ukiukaji huo huo tayari imewekwa mara kadhaa.
Hatua ya 2
Kulingana na Sanaa. 392 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, agizo la kuweka adhabu ya nidhamu linaweza kukatiwa rufaa ndani ya miezi mitatu tangu siku ambapo mfanyakazi alijifunza juu ya ukiukaji wa haki yake, na kwa mabishano juu ya kufukuzwa - ndani ya mwezi mmoja tangu wakati mfanyakazi huyo alipokea nakala ya agizo la kufukuzwa.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi aliamua kukata rufaa kwa adhabu ya nidhamu kwa ukaguzi wa wafanyikazi, basi ombi lazima liwasilishwe. Inaonyesha jina kamili la mamlaka ambapo imewasilishwa, habari juu ya anayewasilisha na habari kuhusu shirika linaloajiri. Wakati wa kuandika sababu za malalamiko, ni bora kurejelea vifungu vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inathibitisha kuwa adhabu hiyo ilitolewa kinyume cha sheria. Unaweza kuuliza kurudishwa kwa haki zako, uhakikisho wa uhalali wa kuwekwa kwa adhabu ya nidhamu, na kuwaleta wahusika mbele ya haki. Ikiwa ukaguzi wa kazi au tume ya mizozo rasmi, baada ya kukagua, itagundua kuwa adhabu hiyo iliwasilishwa kwa kukiuka sheria, basi itafutwa.
Hatua ya 4
Mwombaji anaweza kukata rufaa kwa vikwazo vya nidhamu kortini ikiwa hajaridhika na matokeo ya kazi ya tume juu ya mizozo rasmi na ukaguzi wa kazi. Wakati wa kuzingatia kesi kama hizo, korti zinatumia aya ya 53 ya Azimio la Mkutano wa Korti Kuu ya tarehe 17.03.2004 N 2 "Kwa matumizi ya Kanuni ya Kazi na korti za Shirikisho la Urusi".
Hatua ya 5
Mfanyakazi pia ana haki ya kudai fidia ya uharibifu wa maadili kutoka kwa mwajiri, ambayo inaelezewa katika utoaji wa Sanaa. 237 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kiasi cha fidia kimedhamiriwa na mfanyakazi mwenyewe, lakini kwa sharti kwamba uharamu wa vitendo vya mwajiri utathibitishwa na korti.
