Hali sio kawaida wakati usimamizi wa biashara unataka kuahirisha siku ya kupumzika hadi wakati mwingine. Waajiri hawana haki hii chini ya sheria ya kazi, lakini kuna njia kadhaa za kisheria kutekeleza utaratibu unaotakiwa.
Muhimu
- - kuagiza kuanzisha siku ya kupumzika;
- - Maombi ya mfanyakazi kwa likizo ya siku moja.
Maagizo
Hatua ya 1
Tumia njia ya kwanza ya kisheria: toa agizo la kutangaza siku unayotaka ya kupumzika. Kulingana na barua ya Rostrud N 5202-6-0 ya 2007-19-12, hii inaweza kutekelezwa kupitia kitendo cha kawaida cha kawaida kilichoandaliwa kwa njia ya kiholela. Katika kesi hii, wikendi italipwa, na masilahi ya mfanyakazi hayatachukizwa. Walakini, uhamishaji kama huo haujakamilika na inawakilisha siku ya ziada tu ya kutolewa iliyotolewa na njia ya kisheria.
Hatua ya 2
Pata wafanyikazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na uwape siku ya kupumzika siku ya wiki. Katika hali hii, ni muhimu kuzingatia sifa zingine za sheria. Kulingana na sehemu ya tatu ya Ibara ya 153 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kumpa mfanyikazi siku ya kupumzika ya saa moja tu ikiwa mwajiriwa alifanya kazi siku nzima ya kupumzika. Unaweza tu kusogeza siku mbele. Pia, kujihusisha na kazi kwenye likizo kwa kukosekana kwa hali yoyote ya kushangaza kunaweza kufanywa tu baada ya kupata idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi na chombo cha umoja wa wafanyikazi (ikiwa inapatikana katika biashara). Pia, idhini kama hiyo itahitajika kutoa siku ya ziada ya kupumzika badala ya malipo mara mbili kwa kazi ya saa ya ziada iliyofanywa.
Hatua ya 3
Muulize mfanyakazi aandike maombi ya likizo ya siku moja bila malipo. Katika siku zijazo, unaweza kulipa fidia kwa upotezaji wa mapato na bonasi, kwani sheria inaruhusu bonasi kwa sababu yoyote. Unaweza pia kutangaza moja ya siku za kufanya kazi kama likizo ya kulipwa, sawa na njia ya kwanza. Chaguo hili lina shida moja tu: mfanyakazi ana haki ya kuandaa ombi la "siku ya kupumzika" bila yaliyomo tu kwa idhini ya kibinafsi, na hakuna njia ya kusisitiza juu ya hii. Amri zozote kama hizo kutoka kwa usimamizi zitazingatiwa kama ukiukaji mkubwa wa sheria za kazi.
