Likizo inaweza kutumiwa na mfanyakazi kwa kupumzika au madhumuni mengine ambayo hayahusiani na kazi. Sababu na masharti ya kutoa likizo yanaweza kutofautiana, lakini karibu kila wakati ni lazima kwa mfanyakazi kuandika taarifa inayolingana.
Muhimu
karatasi; - kalamu au kompyuta na printa; - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya pamoja ya shirika
Maagizo
Hatua ya 1
Jaza kichwa cha programu yako ya likizo kulingana na mpango wa "kwa nani - kutoka kwa nani". Kona ya juu kulia, andika na herufi kubwa, kwa mfano, "Kwa Mkurugenzi wa LLC Vympel SS Sidorov", kwenye mstari unaofuata kwa herufi kubwa: "kutoka kwa mhandisi wa idara ya ufundi Ivanov I. I." Kisha chagua jina la hati - kwenye mstari mpya katikati, andika neno "programu" na barua ndogo. Andika jina kamili la shirika, jina la kwanza na herufi za kwanza za meneja, na pia jina lako na jina kamili.
Hatua ya 2
Ifuatayo, kutoka kwa laini nyekundu, sema maandishi kuu ya programu, ambapo baada ya neno "tafadhali" onyesha: - aina ya likizo (kwa mfano, kuu, nyongeza, likizo isiyolipwa, likizo ya wazazi, n.k.); - misingi ya utoaji wake (kwa mfano, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ratiba ya likizo ya shirika, makubaliano ya pamoja, nk).
Hatua ya 3
Ikiwa unaandika ombi la likizo isiyolipwa, hakikisha unaonyesha kipindi cha muda ambacho unahitaji kutolewa kutoka kazini. Kwa mfano, "Ninakuomba unipe likizo bila malipo kutoka 01.10.2013 hadi 15.10.2013 kwa sababu ya hali ya kifamilia." Kwa azimio lake juu ya ombi lako, meneja atiagiza idara ya wafanyikazi kuzingatia kipindi hiki katika ukurasa wa nyakati, na mhasibu atazingatia wakati wa kuhesabu mshahara.
Hatua ya 4
Saini na tarehe mwishoni mwa programu. Ikiwa shirika lako linafanya kazi ya ofisi, tuma maombi kwa meneja kupitia katibu, ambaye ataisajili kwenye jarida la barua inayoingia. Ikiwa kuna uamuzi mzuri juu ya maombi, mfanyakazi atakufahamisha na agizo la kutoa likizo.
