Jinsi Ya Kuhesabu Mfanyakazi Mnamo

Orodha ya maudhui:

Jinsi Ya Kuhesabu Mfanyakazi Mnamo
Jinsi Ya Kuhesabu Mfanyakazi Mnamo
Anonim

Je! Mfanyakazi wako anaacha? Lazima ihesabiwe kwa mujibu wa sheria inayotumika. Mhasibu wa biashara lazima ahesabu na kulipa mshahara na fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa. Tutakuonyesha jinsi ya kufanya hivyo.

Jinsi ya kuhesabu mfanyakazi
Jinsi ya kuhesabu mfanyakazi

Maagizo

Hatua ya 1

Hesabu mshahara wa mfanyakazi aliyefukuzwa kwa siku zote alizofanya kazi katika mwezi ambao anaondoka. Kulingana na kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lazima ulipe siku ya kufukuzwa. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya mwisho, ulipe siku inayofuata baada ya kuandika barua ya kujiuzulu.

Hatua ya 2

Ikiwa mfanyakazi anayestaafu anataka kuchukua likizo isiyotumika, unaweza kumpatia kabla ya kufukuzwa (lakini hauhitajiki kufanya hivyo). Lipa mshahara kutokana na yeye kabla ya kuanza kwa likizo. Katika kesi hii, siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi aliyefukuzwa ni siku iliyotangulia kuanza kwa likizo.

Hatua ya 3

Ikiwa ulikataa kumwacha mfanyikazi kwa likizo au alikataa kuitumia, hesabu na ulipe fidia ya likizo isiyotumika kulingana na Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Tambua idadi ya siku ambazo unahesabu fidia.

Hesabu wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi aliyefukuzwa kwa miezi 12 iliyopita waliyofanya kazi. Gawanya mshahara kwa 12 na 29, 4 (hii ni wastani wa siku za kalenda). Kuongozwa na "Kanuni juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani."

Ongeza mapato ya wastani ya kila siku ya mfanyakazi kwa idadi ya siku za likizo ambazo hazitumiki.

Kumbuka kwamba wakati wa kuhesabu fidia, wanaendelea kutoka siku 2, 33 za likizo kwa kila mwezi katika kipindi cha malipo.

Hatua ya 4

Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alikuwa kwenye majaribio, mlipe pia fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa, mradi alifanya kazi kwa angalau nusu mwezi.

Hatua ya 5

Toa kitabu cha kazi na nyaraka zote muhimu kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi siku ya mwisho ya kazi.

Hatua ya 6

Katika biashara yoyote kuna "mauzo" ya wafanyikazi. Wafanyakazi wengine wameajiriwa, wengine wanafukuzwa. Jambo kuu ni kwamba katika visa vyote viwili, unaongozwa na kanuni za sheria ya kazi.

Ilipendekeza:

Jinsi Ya Kuhesabu Mfanyakazi Wakati Wa Kufukuzwa

Jinsi Ya Kuhesabu Mfanyakazi Wakati Wa Kufukuzwa

Mfanyakazi anapofutwa kazi, lazima ahesabiwe kikamilifu. Wazo la hesabu kamili ni pamoja na siku zote za likizo isiyotumika, malipo ya mgawo wa mkoa na bonasi zilizohesabiwa siku ya kufukuzwa. Ikiwa, wakati wa kuhesabu fidia kwa likizo, nambari zinahitaji kuzingirwa, hii inafanywa kwa niaba ya mtu anayejiuzulu

Jinsi Ya Kuhesabu Mshahara Wa Mfanyakazi

Jinsi Ya Kuhesabu Mshahara Wa Mfanyakazi

Mahesabu ya mshahara kwa wafanyikazi hufanywa na wahasibu kwa msingi wa nyaraka husika, kulingana na aina ya ujira: kazi ya kazi, msingi wa wakati. Kiasi cha ujira kwa mfanyikazi wa biashara kupokea mkononi inategemea punguzo linalostahili, ushuru wa mapato ya kibinafsi na makato, ambayo hutolewa na Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi

Jinsi Ya Kuhesabu Wastani Wa Mshahara Kwa Mfanyakazi

Jinsi Ya Kuhesabu Wastani Wa Mshahara Kwa Mfanyakazi

Mara nyingi, mhasibu wa kampuni anahitaji kuhesabu wastani wa mshahara kwa mfanyakazi. Hii ni muhimu kwa kuhesabu malipo ya siku za likizo, ulemavu wa muda, na kusajili mfanyakazi katika kituo cha ajira. Mshahara wa wastani wa mtaalamu unategemea aina ya ujira

Jinsi Ya Kuhesabu Pensheni Ya Mfanyakazi Wa Wizara Ya Mambo Ya Ndani

Jinsi Ya Kuhesabu Pensheni Ya Mfanyakazi Wa Wizara Ya Mambo Ya Ndani

Pensheni ni faida ya kawaida ya pesa kwa watu ambao wamefikia umri wa kustaafu. Inaweza pia kulipwa kwa kupoteza mlezi na wakati wa kupokea kikundi fulani cha ulemavu. Katika nchi yetu, umri wa kustaafu ni 55 kwa wanawake na 60 kwa wanaume. Walakini, ni muhimu kukumbuka kuwa inategemea hali ambayo mtu anafanya kazi na taaluma yake

Jinsi Ya Kuhesabu Malipo Ya Likizo Kwa Mfanyakazi Mnamo

Jinsi Ya Kuhesabu Malipo Ya Likizo Kwa Mfanyakazi Mnamo

Kulingana na Kanuni ya Kazi (Sura ya 19, Kifungu cha 114), kila mtu anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa siku 28 za kalenda. Likizo hii inaweza kuongezeka katika kesi ya kazi huko Mbali Kaskazini, na vile vile maeneo yanayolingana nayo (Sura ya 19, Kifungu cha 116)