Sheria ya sheria 2024, Novemba

Ulifutwa kazi na hukubaliani. Je! Unataka kurudisha msimamo wako au kusahihisha kuingia kwenye kitabu chako cha kazi, lakini haujui cha kufanya na wapi pa kwenda? Jambo muhimu zaidi, usipoteze muda wako. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa unachukulia kutimuliwa kwako kuwa haramu na unataka kuipinga, unayo mwezi kutoka wakati ulipopokea kitabu cha rekodi ya kazi au agizo la kufukuzwa mikononi mwako

Sheria ya Shirikisho la Urusi inatoa uwezekano wa masomo ya mauzo ya raia kuwa mshiriki wa mali ya kawaida (iliyoshirikiwa). Kila mmoja wa washiriki wake ana haki ya kumiliki, kutumia na kumaliza mali kwa misingi sawa na wamiliki wengine kwa makubaliano ya pamoja yaliyohitimishwa kati yao

Rufaa dhidi ya uamuzi wa mahakama ya usuluhishi inafanywa kwa kuwasilisha ombi kwa korti ya usuluhishi ya chombo ambacho kitendo cha mahakama kilichopingwa kilipitishwa. Wakati huo huo, ni muhimu kuzingatia mahitaji ya fomu ya maombi, yaliyomo

Makubaliano ya upangaji wa kijamii yanahitimishwa kati ya mmiliki wa nyumba hiyo, inayowakilishwa na manispaa, na mpangaji ambaye alipewa nafasi ya kuishi kwa mtu wa kwanza kuja, msingi wa kwanza. Hitimisho la mkataba linasimamiwa na kifungu cha 3 cha Kanuni ya Makazi ya Shirikisho la Urusi

Mbali na makubaliano ya kazi (mkataba) uliomalizika kati ya mwajiri na mwajiriwa, bado kuna makubaliano ya pamoja kwenye biashara. Imeundwa kudhibiti uhusiano kati ya biashara na wafanyikazi wote. Makubaliano ya pamoja ni nini Makubaliano ya pamoja ni makubaliano ya maandishi yaliyohitimishwa kati ya usimamizi wa biashara (mjasiriamali binafsi) na wafanyikazi, na iliyoundwa iliyoundwa kudhibiti uhusiano wa kijamii na kazini kati yao

Mikataba ya pamoja iliyohitimishwa kati ya wawakilishi wa waajiri na wafanyikazi imeundwa kudhibiti kazi na uhusiano mwingine unaohusiana nao moja kwa moja. Hitimisho la mkataba wa ajira na marekebisho yake yanatawaliwa na Sehemu ya 1 ya Ibara ya 40 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mkataba ulioandaliwa vizuri wa mwaka utalinda mpokeaji wa pesa kutoka kwa walipa pesa wasiokuwa waaminifu, kwani katika hali nyingi wapokeaji wa pesa ni watu wasio na wenzi na wazee. Na, kama sheria, wanajaribu kubadilisha nyumba kwa uzee mzuri

Makubaliano ya pamoja ni kitendo cha kisheria kinachofafanua uhusiano wa kijamii, kazi na uhusiano mwingine sawa kati ya wafanyikazi na mwajiri. Kama hati yoyote, inaweza kuongezewa na kubadilishwa. Ikiwa utaratibu wa kurekebisha makubaliano ya pamoja haujaainishwa katika makubaliano ya pamoja yenyewe, basi vifungu vilivyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi vinatumika

Baada ya kununua nyumba na kusajili haki za mali, lazima uandikishe mali hiyo katika BTI kwa jina lako. Katika pasipoti ya cadastral, ukweli wa uhamishaji wa umiliki umerekodiwa na jina mpya la mmiliki wa mali limeingizwa. Muhimu pasipoti kwa wamiliki wote -matumizi kwa BTI -maombi kwa idara ya makazi vyeti juu ya muundo wa familia kwa kuhesabu kodi - hati ya kichwa cha ghorofa -kontrakta wa kuuza Maagizo Hatua ya 1 Wasiliana na BKB na nyar

Karibu majukumu yoyote ya mkataba yanaweza kukomeshwa ikiwa hali fulani zinatokea. Sheria ya kiraia hutoa zana madhubuti za kutatua maswala mengi, kukomesha mikataba sio ubaguzi. Mikataba inaweza kukomeshwa kwa mpango wa mtu mmoja kortini, na kwa mpango wa wakala wa serikali

Hivi karibuni, kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Ukraine kimeongezeka sana. Ili kuishi katika mazingira magumu, watu wengi hujiandikisha katika kituo cha ajira mahali pao pa kuishi. Hii sio tu inaongeza nafasi za kupata kazi mpya, lakini pia hukuruhusu kupokea malipo ya kila mwezi kutoka kwa serikali kwa njia ya faida za ukosefu wa ajira

Ikiwa imeongozwa na vifungu vya Sanaa. 421 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, hati kama hiyo ya sheria ya kiraia kama makubaliano ya dhamira inaweza kuainishwa kama mkataba ambao haujatajwa jina. Inatofautiana na mkataba wa awali kwa kukosekana kwa hali iliyoelezewa wazi ya hali muhimu

Likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kujifungua, inayojulikana zaidi kama likizo ya uzazi katika maisha ya kila siku, lazima ilipwe kwa wakati. Walakini, hufanyika kwamba mwajiri anakiuka majukumu yake, na wanawake hujikuta katika hali ngumu ya kifedha

Makubaliano ya pamoja ni makubaliano ya kawaida kati ya mwajiri na kikundi cha kazi kinachosimamia uhusiano katika uwanja wa sheria ya kazi. Sheria hailazimishi kumaliza makubaliano ya pamoja (hapa - KD) katika mashirika, lakini inahitajika sana katika biashara hizo ambazo hakuna chama cha wafanyikazi

Makubaliano ya pamoja ni hati iliyohitimishwa kati ya mmiliki au usimamizi wa biashara na pamoja ya wafanyikazi. Inaweza kusainiwa katika shirika la wazazi, na pia katika matawi yake na mgawanyiko mwingine tofauti wa kimuundo. Muhimu - idhini ya pamoja ya wafanyikazi, inayowakilishwa na chama cha wafanyikazi, na mwajiri

Mkataba wa ajira ni hati ambayo uhusiano wa mfanyakazi maalum na mwajiri maalum unategemea. Mkataba wa ajira lazima uwe na habari juu ya mahali pa kazi, kazi ya kazi, kipindi ambacho mkataba wa ajira ulihitimishwa, kiwango cha malipo, na hali zingine muhimu za kufanya kazi zilizoainishwa katika kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Wakati wa ajira, inaweza kuwa muhimu kurekebisha mkataba wa ajira. Mabadiliko kama haya yanaweza kuhusishwa na masharti tofauti ya mkataba na kusababishwa na sababu tofauti. Juu ya suala la utaratibu wa kurekebisha mkataba wa ajira, maoni ya wataalam yaligawanywa

Msingi ni shirika lisilo la faida, uundaji wake, utendaji na kufutwa kwake kunasimamiwa na Sheria ya Shirikisho "Kwenye Mashirika Yasiyo ya Faida". Kulingana na Sheria, msingi unaweza kusitishwa wakati wowote, lakini uamuzi juu ya kufutwa kwake unaweza kufanywa tu wakati wa kuzingatia korti ya madai husika

Umeamua kubadilisha makazi yako? Anwani yako mpya lazima irekodiwe kwenye hati zako. Hapo awali iliitwa "usajili", sasa - "usajili mahali pa kuishi." Walakini, chochote unachokiita, kukosekana kwa stempu iliyo na anwani ya nyumbani kwenye pasipoti yako itasababisha shida nyingi

Sio benki tu ambazo zina sababu ya kufungua kesi dhidi ya wakopaji wao. Mara nyingi, wakopaji pia wana mabishano na taasisi ya kifedha. Kama matokeo ya maswala haya ambayo hayajatatuliwa, wateja wengi pia huwasilisha madai yao dhidi ya benki

Kuacha kazi mara nyingi husababisha shida nyingi. Hii inatokana sio tu na kanuni za maadili na usimamizi mzuri wa ofisi kwenye biashara. Wakati wa kuamua kuandika kukataa kufanya kazi, mtu anapaswa kuongozwa wakati huo huo na malengo ya kimkakati ya biashara

Joto linalokubalika mahali pa kazi kwa wafanyikazi wa ofisi ni anuwai ya digrii 22-24 wakati wa msimu wa baridi na anuwai ya digrii 23-25 wakati wa miezi ya joto. Kwa programu zingine, joto lililoonyeshwa linaweza kutofautiana. Wafanyakazi wengi wa ofisi, wafanyikazi wengine wamesikia mara kwa mara kwamba kampuni inayoajiri inalazimika kudumisha hali fulani ya joto mahali pa kazi

Mara nyingi, ili kupata faida fulani au malengo mengine, mtu anahitaji kudhibitishwa kuwa haifanyi kazi, na kuna njia kadhaa za kufanya hivyo. Uthibitisho kuu ni kitabu cha kazi, ambacho kiko ndani ya mtu. Kwa watu wanaofanya kazi, huhifadhiwa katika idara ya wafanyikazi wa biashara

Haijalishi una nidhamu gani, kuchelewa hufanyika. Kutakuwa na sababu za hii kila wakati - saa ya kengele na usafirishaji zinaweza kutofaulu. Kwa kweli, wakati ni ajali, mwajiri ana uwezekano wa kuzingatia ukiukaji huo wa nidhamu. Lakini ikiwa hii itatokea mara kwa mara, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza kuadhibiwa na hata kufutwa kazi

Baada ya Shirikisho la Urusi maswala yote yanayohusiana na kupeana jina la "Mkongwe wa Kazi", na vile vile utoaji wa faida kwa maveterani, ulianza kushughulikiwa na serikali za mitaa, kupata jina hili kwa watu wengi hugeuka kuwa kweli maumivu ya kichwa, kwani sheria sare za kupata mkongwe hakuna hadhi

Wakati uliotumiwa na mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa haujumuishwa katika hesabu ya malipo ya likizo, ambayo hutolewa moja kwa moja na sheria ya sasa. Katika kipindi cha ugonjwa wake mwenyewe, mfanyakazi anapokea posho maalum, ambayo haitumiki katika kuamua mapato ya wastani

Kuna aina kadhaa za upendeleo wa raia nchini Urusi. Hawa ni maveterani wa Vita Kuu ya Uzalendo, wafanyikazi wa mbele nyumbani, wafungwa wachanga wa makambi ya kifashisti, maveterani wa vitengo maalum vya hatari, maveterani wa kazi na wengine

Sheria ya sasa ya kazi nchini Urusi inatoa idadi ya faida kwa wafanyikazi wajawazito. Lakini wakati mwingine kipindi cha kungojea kuzaliwa kwa mtoto kwa mama anayetarajia hubadilika kuwa mapambano ya kuchosha kwa haki zao. Sababu ya kawaida ya kutokubaliana na mwajiri ni ratiba ya kazi

Kwa Warusi wengi, wale ambao walianza shughuli zao za kazi kabla ya 1991, wakati wa kuhesabu pensheni, uzoefu wa kazi na bima huzingatiwa. Kwa asili yao, ni tofauti kabisa, kwa hivyo, wakati wa kuzihesabu, vigezo tofauti vinazingatiwa. Maagizo Hatua ya 1 Utaratibu wa kuhesabu ukongwe unasimamiwa na aya ya 3 na 4 ya Sanaa

Katika sheria ya kazi, kuna dhana kama kuumia kazini. Hili ni tukio lisilo la kupendeza sio tu kwa mfanyakazi aliyeipokea, lakini pia kwa mwajiri, ambaye majukumu yake kwa sheria ni pamoja na kuhakikisha hali salama za kazi. Hii inatumika kwa biashara zote mbili za mzunguko wa uzalishaji na wale ambao shughuli zao ni chache kwa ofisi

Cheti cha ugonjwa ni hati ambayo inakusaidia kutopata shida zisizo za lazima kazini kwa sababu ya utoro. Ili tu kukubalika katika idara ya uhasibu na idara ya wafanyikazi, lazima ijazwe kwa uangalifu sana, na muhimu zaidi - kwa usahihi. Kwa hivyo, angalia kwa uangalifu habari yote iliyo kwenye hati yako juu ya ulemavu wa muda

Ikiwa mwajiri hajalipa ushuru, michango kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wanaweza kuwasilisha malalamiko kwa wakala kadhaa wa serikali mara moja. Kama matokeo ya ukaguzi uliofanywa, shirika litawajibika, na michango isiyolipwa itarejeshwa kortini

Kwa mujibu wa kifungu cha 67 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuajiri mfanyakazi yeyote, kandarasi ya ajira inapaswa kuhitimishwa, ambayo imeandikwa kwa nakala mbili kwa maandishi. Nakala moja inabaki na mwajiri, ya pili inapewa mwajiriwa

Kila mtu anajua kuwa si rahisi kwa mjamzito kupata kazi, haswa ikiwa aliachishwa kazi katika kazi yake ya awali. Ikiwa unajikuta katika hali kama hiyo, na hali hiyo hairuhusu kutumia kila wakati muda na nguvu kwenye ajira, jiandikishe na ubadilishaji wa kazi - hii itakusaidia kupata kazi mpya bila kutumia nguvu zaidi kwa hii

Kabla ya Sheria ya Desemba 17, 2001 No. 173-FZ "Katika Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi", ambayo inafafanua utaratibu mpya wa kuhesabu pensheni, ilianza kutumika nchini Urusi, thamani yao moja kwa moja ilitegemea urefu wa jumla wa huduma na kiasi cha mshahara

Kipindi cha likizo ya uzazi ni pamoja na katika uzoefu wa upendeleo wa kufundisha ikiwa tu likizo iliyosemwa ilianza kabla ya Oktoba 6, 1992. Majani yote ya uzazi baada ya tarehe maalum hayajajumuishwa katika uzoefu wa upendeleo wa kufundisha

Wakati wa kuwasiliana na mashirika ya msaada wa serikali, mashirika ya mkopo, katika hali nyingine, wakati inahitajika kuthibitisha utatuzi wa raia, inahitajika kuwasilisha cheti cha 2-NDFL. Muhimu - taarifa iliyoandikwa; - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Ili kuzuia hasara kwa sababu ya mizozo na wafanyikazi, mwajiri lazima atumie fomu zilizoainishwa kabisa za hati - vitendo, maagizo, mikataba. Wanahitaji kusainiwa kwa wakati na kupelekwa kwa mfanyakazi kwa njia fulani. Muhimu Misingi ya maarifa katika uwanja wa sheria Maagizo Hatua ya 1 Chora kandarasi ya kuajiri mfanyakazi, ambayo, pamoja na haki na wajibu wa vyama, eleza hali zote zinazowezekana za migogoro, sheria na taratibu za makazi yao

Kulingana na sheria mpya, ambayo ilianza kutumika mnamo Januari 1, 2011, hesabu ya likizo ya wagonjwa na malipo yake hufanywa kulingana na sheria mpya. Kwa hivyo, mapato ya wastani huchukuliwa kwa miezi 24, na sio kwa 12, kama ilivyokuwa hapo awali

Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi inamlazimisha mwajiri kumlipa mfanyikazi likizo ya masomo. Kwa upande mwingine, mfanyakazi anayechanganya kazi na mafunzo ana haki ya kupata fidia inayofaa ikiwa: anapata elimu kwa mara ya kwanza au tayari ana elimu ya kitaalam, lakini anatumwa na mwajiri kwa mafunzo (ambayo lazima yarasimishwe na mafunzo makubaliano, ambayo yanahitimishwa kati ya mwajiriwa na mwajiri kwa maandishi)