Kulinda mwajiri wakati wa mchakato wa kisheria ni biashara ngumu na isiyo na shukrani. Kwanza, kwa sababu Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imejengwa kama mfumo fulani wa ulinzi kwa mtu tegemezi - mfanyakazi. Na pili, kwa sababu mara nyingi mwajiri mwenyewe anafikiria juu ya kazi ya huduma ya wafanyikazi na huduma ya usalama, na hapo tu, akiwa katika jukumu la mshtakiwa, anajaribu kuhamishia sehemu ya lawama kwao, ambayo haizungumzi kwa neema. Kiongozi anayefaa atafuatilia kwa uangalifu kazi za idara zote na kufuata madhubuti TC.
Maagizo
Hatua ya 1
Hakikisha kuwa mkataba wa ajira umehitimishwa na mfanyakazi kabla ya kuanza majukumu yake ya haraka, vinginevyo hii inaweza kuzingatiwa kama ukiukaji wa sheria.
Hatua ya 2
Mshahara unapaswa kutajwa wazi katika mkataba wa ajira. Maneno "kulingana na meza ya wafanyikazi" baadaye yanaweza kuzingatiwa kama moja ya njia za kuficha mapato. Kwa kuongezea, meza ya wafanyikazi sio hati ya lazima kwa msingi ambao mshahara unaweza kuhesabiwa au mshahara umeanzishwa.
Hatua ya 3
Wakati wa kudhibitisha mkataba wa ajira, angalia kwa uangalifu umuhimu wake kwa sasa, kufuata kanuni zote za sheria, usahihi wa marejeleo kwa nyaraka zingine na vifungu vya Kanuni ya Kazi. Hiyo inatumika kwa nyaraka zingine zote. Usibadilishe majukumu haya kwa katibu au wafanyikazi wa HR, vinginevyo wafanyikazi wenye busara baadaye wanaweza kutumia uzembe mdogo katika kuandaa nyaraka kama moja ya ushahidi dhidi yako.
Hatua ya 4
Dhibiti utunzaji wa daftari la hati na uhakikishe kuweka nakala asili au nakala iliyothibitishwa ya kila mmoja wao.
Hatua ya 5
Wakati wa kuandaa na kusaini maelezo ya kazi, hakikisha kuwa ni ya kisasa na haina maneno yasiyo wazi. Kabla ya kusaini mkataba na mfanyakazi, ujue nayo, kwani baadaye, ikiwa watapata kutofautiana katika maandishi ya majukumu ya kazi, hii inaweza kutumika kama msingi wa kubatilisha mkataba. Na matokeo ya kubatilisha hati hii yanaweza kuwa sio bora kwako.
Hatua ya 6
Weka nyaraka, prints na sura za uso mbali na wafanyikazi wengine. Ikiwa ni pamoja na makatibu.
Hatua ya 7
Ikiwa, hata hivyo, mfanyakazi aliwasilisha kesi dhidi yako, mara moja utafute msaada wa mawakili waliohitimu, kwani huna nafasi nyingi za kukabiliana na hali hiyo peke yako na usifanye makosa makubwa zaidi.
