Likizo bila malipo, ingawa haihifadhi mshahara wa mfanyakazi, lakini inahakikishia mgawo wa kazi kwake. Ni kwa nyaraka sahihi tu ndipo inaweza kudhibitishwa kuwa mfanyakazi alienda likizo kama hiyo kwa hiari yake mwenyewe.
Muhimu
- - Maombi ya mfanyakazi wa likizo bila malipo;
- - kuagiza kulingana na fomu Nambari T-61;
- - kadi ya mfanyakazi wa kibinafsi katika fomu No T-2;
- karatasi ya nyakati.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuruhusu mfanyakazi kwenda likizo bila malipo ni haki, sio wajibu, wa mwajiri. Mfanyakazi lazima awe na sababu halali ya hii. Lakini kwa aina zingine za raia, haki ya likizo kama hiyo imeamriwa wakati wowote. Kwa mfano, kwa wastaafu wanaofanya kazi, kwa wanafunzi wakati wa kikao, mwenzi wa wanajeshi, washiriki wa Vita Kuu ya Uzalendo na walemavu. Masharti ya kutoa likizo kwa makundi haya ni mdogo kwa sheria.
Hatua ya 2
Bila kujali kama likizo hiyo imetolewa kwa sababu halali, au kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria, mfanyakazi lazima aandike ombi la ruzuku ya likizo. Hakuna fomu ya maombi iliyoanzishwa na sheria, kwa hivyo imeundwa kwa fomu ya bure. Lazima lazima iwe na sababu ambazo zilimfanya mfanyakazi kuchukua likizo (kwa mfano, hali ya familia) au kiunga cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inamtaka mwajiri kuipatia. Pia, maombi lazima yaonyeshe tarehe ya kuchora, muda wa likizo na saini ya kibinafsi ya mfanyakazi. Wakati huo huo, mwajiri anakuwa na haki ya kumkumbuka mfanyakazi kutoka likizo, na mfanyakazi anaweza kuondoka likizo kabla ya ratiba.
Hatua ya 3
Ikiwa ombi la likizo lilipewa, mwajiri lazima arekebishe hii kwa mpangilio kwenye fomu ya umoja Nambari T-61. Inahitajika kumjua mfanyakazi nayo chini ya saini yake ya kibinafsi. Likizo hii pia inaonyeshwa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi katika fomu Namba T-2. Ikiwa likizo inazidi siku 14, basi haijajumuishwa katika kipindi cha bima; ukongwe kutoa haki ya kuondoka; na pia haizingatiwi wakati wa kuhesabu mapato ya wastani.
Hatua ya 4
Habari juu ya likizo iliyopewa lazima ionyeshwe kwenye karatasi ya muda (kulingana na fomu Nambari T-12, T-13). Katika mashauri ya korti, hii itatumika kama uthibitisho kwamba mfanyakazi alikuwa likizo kwa idhini ya mwajiri na hakukuwa na utoro.
