Vikwazo vya nidhamu ni hatua za ushawishi juu ya tabia ya wafanyikazi, iliyoundwa ili kuhakikisha kufuata ratiba ya kazi katika shirika. Aina na utaratibu wa matumizi ya adhabu huanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na pia na kanuni tofauti kwa uhusiano na aina fulani za wafanyikazi, kwa mfano, wafanyikazi wa reli, wafanyikazi katika uzalishaji unaohusiana na nishati ya nyuklia, n.k.
Sura ya 30 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaanzisha aina zifuatazo za adhabu:
- maoni;
- kukemea;
- kufukuzwa.
Sheria za matumizi ya vikwazo vya nidhamu vilivyoanzishwa na Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima izingatiwe kabisa na mwajiri, vinginevyo mashtaka ya mfanyakazi yatatambuliwa kama haramu.
Sheria hizi ni pamoja na:
- kupokea kwa lazima kwa maelezo ya maandishi ya mfanyakazi juu ya ukweli wa kosa la nidhamu au kuandaa kitendo cha kukataa kutoa ufafanuzi. Walakini, kitendo kama hicho kinapaswa kutengenezwa, ikimpa mfanyakazi siku chache kutoa ufafanuzi. Ikiwa mfanyakazi haitoi maelezo ndani ya siku mbili, kitendo kinafanywa;
- kufanya ukaguzi rasmi wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi;
- kutolewa kwa agizo juu ya kumleta mfanyikazi kwenye dhima ya nidhamu ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kugunduliwa kwa utovu wa nidhamu na ndani ya miezi sita tangu tarehe ya tume yake.
Walakini, sheria inapeana kipindi kirefu cha kuweka vikwazo vya kinidhamu ikitokea ukaguzi wa shughuli za kifedha na uchumi za biashara - miaka miwili tangu tarehe ya kosa la kinidhamu;
- kumjulisha mfanyakazi dhidi ya saini na agizo la nidhamu ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kutolewa kwake, au kuandaa kitendo cha kukataa kutia saini.
Amri ya adhabu inaweza kupingwa kwa kuwasiliana na ukaguzi wa kazi au korti.
Wakati mwingine, wakati wa kugundua kosa la nidhamu, kuna sababu za kumfukuza mfanyakazi kazini, kwa mfano, ikiwa alikuja kufanya kazi akiwa mlevi, hakufanya uchunguzi wa lazima wa matibabu au alinyimwa haki maalum, nk.
Kipindi cha kusimamishwa kinategemea muda gani mazingira ambayo yalisababisha kusimamishwa yatadumu. Mfanyakazi hajatozwa kwa kipindi hiki.
