Kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa majaribio ni msingi wa kukomesha mkataba kwa mpango wa mwajiri. Kukosa kufuata utaratibu wa kufutwa kazi na mwajiri unahusu kurudishwa kazini.
Kumfukuza mfanyakazi, fanya yafuatayo:
Maagizo
Hatua ya 1
Andaa nyaraka za kuhalalisha kufutwa kama umeshindwa mtihani. Nyaraka kama hizo zinaweza kuwa: kumbukumbu za msimamizi wa haraka, hufanya kazi juu ya kutolewa kwa bidhaa zenye kasoro, malalamiko kutoka kwa wakandarasi, maelezo ya kuelezea, ushuhuda wa mashahidi. Ushahidi wa kutosha lazima ukusanywe kuonyesha kwamba mfanyakazi hana sifa na hana uwezo wa kufanya kazi hiyo vizuri.
Hatua ya 2
Toa onyo siku 3 kabla ya kufutwa kazi, ikionyesha sababu ya kufutwa kazi dhidi ya saini. Katika kesi ya kukataa kupokea onyo, ukweli huu umeandikwa katika kitendo hicho.
Hatua ya 3
Toa agizo la kukomesha. Kama msingi, maafisa wa wafanyikazi wanapendekeza kubainisha aya ya 14 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikionyesha sababu: kufukuzwa kazi kwa sababu ya matokeo ya mtihani usioridhisha. Ingiza maandishi sahihi katika kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Wajulishe kwa mfanyakazi dhidi ya saini.
Hatua ya 4
Toa kitabu cha kazi na ulipe kiasi kinachostahili siku ya mwisho ya kazi.
