Hivi karibuni, mashirika zaidi na zaidi yameajiri wafanyikazi ambao ni raia wa majimbo mengine. Wakati wa kuomba kazi kama raia wa kigeni, huduma za HR zinapaswa kuzingatia idadi kadhaa ambayo hutofautisha kukodisha IS kutoka kwa kukodisha raia wa Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Dhana ya kisheria "raia wa kigeni" inamaanisha watu ambao sio raia wa Shirikisho la Urusi, wakati wana uraia wa nchi nyingine yoyote.
Hatua ya 2
Kwa ujumla, kuajiri IG ni sawa na kuajiri raia wa Shirikisho la Urusi, wakati huo huo, utaratibu wa usajili unatanguliwa na mchakato wa kupata vibali na vyeti anuwai, kuna vifurushi katika kifurushi cha hati za kuajiri na utaratibu wa ushuru.
Hatua ya 3
Kwanza kabisa, raia wa kigeni anayetaka kupata kazi katika eneo la Urusi lazima apate kibali cha kufanya kazi. Kwa usajili wake, IG lazima iombe kwa tawi la karibu la Huduma ya Uhamiaji ya Shirikisho (FMS) na maombi na kifurushi cha nyaraka zinazohitajika. Wakati wa usindikaji wa kawaida wa ombi kama hilo ni siku 10, baada ya hapo raia wa kigeni anapewa kibali cha kufanya kazi au anakataliwa na idara ya uhamiaji wa wafanyikazi.
Hatua ya 4
Wakati wa kupata kibali cha kufanya kazi, raia wa kigeni pia atalazimika kutoa vyeti kadhaa vya matibabu vinavyothibitisha ukosefu wa magonjwa ambayo ni hatari kwa wengine (ulevi wa dawa za kulevya, UKIMWI, n.k.)
Hatua ya 5
Mwajiri anaingia mkataba wa kudumu wa ajira na IG madhubuti kwa kipindi ambacho ana kibali cha kufanya kazi. Baada ya kusajili raia wa kigeni kama mwajiriwa wake, mwajiri analazimika kuarifu FMS ndani ya siku tatu za kuajiri IG (taarifa ya kuajiri inaweza kuwasilishwa moja kwa moja kwa idara ya FMS au kutumwa kwa barua).
Hatua ya 6
Ndani ya siku 10, arifa inapaswa kutumwa kwa ofisi ya ushuru kulingana na fomu maalum ya usajili wa usajili wa ushuru wa raia wa kigeni.
Hatua ya 7
Ikiwa kuna ukiukaji wa sheria za kuarifu huduma ya uhamiaji na mamlaka ya ushuru, adhabu inaweza kutumika kwa mwajiri.
