Mfanyakazi anaweza kufutwa kazi siku inayofuata baada ya onyo kwa sharti tu la fidia kwa mapato yake kwa kipindi kilichobaki hadi mwisho wa onyo. Ikiwa mkataba wa ajira umekomeshwa kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe, basi anaweza kufutwa kazi siku inayofuata baada ya kuonywa, kwa idhini ya mwajiri.
Shirika linalazimika kuonya wafanyikazi juu ya kufutwa kazi ijayo ikiwa itafutwa, au imepangwa kupunguza wafanyikazi hawa. Muda wa onyo hili umewekwa na sheria ya kazi, ni miezi miwili kabla ya siku ya kufutwa kazi. Kwa kuongezea, mfanyakazi analazimika kuonya kampuni kuhusu kufukuzwa kwa mpango wake siku kumi na nne mapema. Kama sheria ya jumla, kufukuzwa mapema katika kesi hizi hairuhusiwi (mwajiri hana haki ya hii), hata hivyo, kuna tofauti ambazo hutumika ikiwa mfanyakazi na mwajiri wanazingatia sheria zilizowekwa na sheria. Ikiwa sheria kama hizo hazifuatwi na mwajiri, basi kufukuzwa kunaweza kutangazwa kuwa haramu. Ikiwa mfanyakazi anakiuka, basi huenda asifukuzwe kwa hiari yake mwenyewe, lakini kwa sababu ya hatia.
Ikiwa mfanyakazi ataacha kazi kiholela siku inayofuata baada ya kumwonya mwajiri (bila idhini ya mwishowe), basi anaweza kupewa sifa ya utoro na kufukuzwa kwa msingi huu na kuingia kwenye kitabu cha kazi.
Kuachishwa kazi kumeanzishwa na mwajiri
Ikiwa mfanyakazi ameachishwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa kampuni, basi analazimika kibinafsi na kwa maandishi kujulisha juu ya hii miezi miwili mapema. Sharti pekee la kufukuzwa mapema katika kesi hii ni hamu inayofanana ya mwajiri. Kampuni inaweza kumtimua mfanyakazi siku iliyofuata baada ya onyo, lakini inalazimika kumlipa mapato ya wastani kwa miezi miwili ambayo imebaki hadi mwisho wa kipindi cha onyo. Kufukuzwa mapema hakuruhusiwi bila malipo hayo.
Ni muhimu kuzingatia kwamba fidia ya miezi miwili ya kazi baada ya onyo haiathiri dhamana zingine za mfanyakazi, pamoja na kupokea malipo ya kukata kazi, kudumisha mshahara kwa kipindi cha ajira.
Kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi
Mfanyakazi pia analazimika kumjulisha mwajiri ikiwa ataiacha kampuni kwa hiari yake mwenyewe. Kipindi cha ilani hiyo ni siku kumi na nne tu kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kumaliza mkataba wa ajira. Madhumuni ya onyo hili ni wazi, inaiwezesha kampuni kufanya maamuzi muhimu ya wafanyikazi. Katika kesi hii, kufutwa kazi siku inayofuata baada ya onyo kunaweza kufanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi na mwajiri. Hakuna chaguzi zingine za kumaliza mapema uhusiano wa wafanyikazi.
