Sheria ya Shirikisho la Urusi inataja kwa kina kiwango na utaratibu wa fidia kwa dhima ya nyenzo. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, mkusanyiko unaweza kufanywa na uamuzi wa korti. Mada tofauti kabisa ambayo inastahili kuzingatiwa kwa karibu ni kupona kwa dhima ya kifedha kwa waajiri kutoka kwa mfanyakazi. Utaratibu huu unasimamiwa na Sura ya 39 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Katika tukio ambalo mfanyakazi amesababisha uharibifu wa mali ya shirika, ni muhimu, kwanza kabisa, kuandika ukweli huu. Chora kitendo mbele ya watu wanaohusika, chukua maelezo kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe. Baada ya hapo, toa agizo la fidia kwa uharibifu wa nyenzo. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini, andika kitendo. Sawa muhimu ni ukweli kwamba unaweza kushikilia tu kwa mwezi. Baadaye - tu kupitia korti.
Hatua ya 2
Kulingana na kifungu cha 243 cha Kanuni ya Kazi, una haki ya kulazimisha mfanyakazi dhima ya nyenzo bila uamuzi wa korti ikiwa atasababisha uharibifu wa makusudi kwao, wakati wa kutoa habari ya siri na katika hali zingine. Ikiwa kesi yako haijajumuishwa kwenye orodha na mfanyakazi anakataa kulipa uharibifu kwa utaratibu wa kufanya kazi, nenda kortini mara moja.
Hatua ya 3
Ikumbukwe kwamba, kwa mujibu wa sheria, huwezi kupata kutoka kwa mfanyakazi uharibifu uliosababishwa kwake kwa njia ya upotezaji wa mapato au upotezaji wa faida. Kesi kama hizo zina uwezo wa korti. Hata kama mfanyakazi anakubali kulipa uharibifu huu, kumbuka kuwa chini ya ushawishi wa mambo ya nje (maoni ya marafiki, wanafamilia), anaweza kubadilisha mawazo yake, na bado lazima upe madai mahakamani.
Hatua ya 4
Ili kujihakikishia mwenyewe dhidi ya uharibifu unaowezekana, hakikisha kumaliza mikataba na wafanyikazi ambao, kwa hali ya kazi yao, wana ufikiaji wa bure wa vitu vya hesabu. Mkataba wa aina hii unaweza kuhitimishwa mmoja mmoja (na mtu mmoja) na kwa pamoja (na kikundi cha watu, kwa mfano, na timu). Katika kesi ya mwisho, uharibifu wa nyenzo hulipwa nao kwa pamoja na kwa usawa.
Hatua ya 5
Ikiwa rasilimali ya kiutawala imechoka, nenda kortini na taarifa ya madai, ambatanisha hati zilizojulikana (vitendo, kumbukumbu, maelezo ya mfanyakazi, maagizo, na wengine). Lazima uthibitishe kuwa uharibifu umesababishwa na uzembe wa mfanyakazi.
