Sheria ya sheria 2024, Novemba

Mkataba wa kazi mara nyingi hutumiwa kurasimisha uhusiano kati ya shirika na mtu anayehusika kwa kazi ya wakati mmoja au ya muda. Hii imefanywa wakati haiwezekani au haifai kumpeleka kwa serikali. Wakati huo huo, uhusiano wa pande zote na majukumu yanatawaliwa na kanuni za sio kazi, lakini sheria ya raia

Watu wengi hawana msingi tu bali pia mahali pa ziada pa kazi. Inaweza kuwa shughuli "kwa roho" au mapato mazuri ya nyongeza. Na mara nyingi mfanyakazi anataka uzoefu uliopatikana katika kazi ya muda kuonyeshwa kwenye kitabu cha kazi, kama uthibitisho kwa waajiri wa baadaye

Uhaba hupewa mtu anayewajibika kifedha ambaye mkataba huo ulihitimishwa naye. Kupona kunaweza kufanywa kwa njia tofauti, lakini kwa hasara kubwa inayosababishwa na mfanyakazi anayewajibika kifedha, kesi hiyo inazingatiwa katika korti ya usuluhishi kwa msingi wa ombi la mwajiri

Kufukuzwa mapema kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi wa kampuni hiyo ni rasmi kwa kuandaa ombi maalum. Taarifa hii inaelezea idhini ya mfanyakazi kumaliza kazi mapema kuliko tarehe iliyowekwa. Haki ya kampuni kumaliza mapema uhusiano na mfanyakazi ikiwa kuna upungufu wa kazi umewekwa katika sheria ya sasa ya kazi

Kuna hali tofauti maishani wakati, kwa sababu moja au nyingine, mfanyakazi anapaswa kuondoka mahali pake pa kazi. Hali ya malipo ya fidia kwa likizo isiyotumika ni lazima, lakini wakati mwingine kiwango cha malipo kinakuwa cha kutatanisha. Jinsi ya kuhesabu malipo haya kwa usahihi?

Tume ya mizozo ya kazi imeundwa katika shirika ili kutatua maswala yanayohusiana na utatuzi wa kutokubaliana kati ya mwajiri na mwajiriwa. Mfanyakazi anaweza kushiriki katika mabishano ya CCC kibinafsi au kupitia mwakilishi. Muhimu - karatasi ya A4

Mazingira mabaya ya kazi ni pamoja na hali ya kazi, athari ambayo inaweza kusababisha ugonjwa wa kazi kwa mfanyakazi, kupungua kwa uwezo wa kufanya kazi, na kusababisha shida ya kiafya kwa watoto wake. Kuna aina kadhaa za hatari na aina kadhaa za sababu hatari

Usajili wa haki ya shughuli za ujasiriamali binafsi imekuwa shida kubwa kwa mfanyabiashara mpya. Siku hizi, utaratibu wa kusajili biashara ya kibinafsi imekuwa rahisi sana. Kulingana na maafisa, hii inapaswa kutoa msukumo kwa maendeleo ya biashara ndogo na za kati

Kichwa "Mkongwe wa Kazi", ambacho kilikuwepo katika Umoja wa Kisovieti, kiliamuliwa kubaki hata baada ya kuanguka kwake. Ilithibitishwa na sheria mpya ya sheria ya shirikisho - sheria "Kwa Maveterani" Nambari 5-FZ ya 12.01

Licha ya ukweli kwamba baadhi ya madereva wanatafuta "kutatua papo hapo" na shida ambazo zimetokea barabarani, maafisa wengi wa polisi wa trafiki hutuma wahalifu kutoka eneo la tukio na fomu ya itifaki na faini. Kwa kweli, inapaswa kulipwa haraka iwezekanavyo, kwani vikwazo vya ziada vinaweza kufuata kwa mwezi

Ikiwa utapata mjamzito wakati uneajiriwa rasmi, ni bora kusoma kwa uangalifu haki zako na fursa zilizowekwa na sheria. Hii itakusaidia kutatua maswala muhimu na mwajiri wako kuhusu hali maalum za kufanya kazi kwa mwanamke katika nafasi yako

Sheria ya kazi huwapa wafanyikazi ulinzi wa kijamii kwa kiwango cha juu, inahakikisha hali ya kawaida ya kufanya kazi na kupumzika, na mshahara mzuri. Kwa hivyo, mara nyingi mpango wa kufukuzwa hutoka kwa mfanyakazi mwenyewe, lakini kuna hali wakati anaweza kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri

Ikiwa mfanyakazi hana nidhamu na anajiruhusu asije mahali pa kazi yake, mwajiri anaweza kumfukuza kazi kwa utoro. Utaratibu huu unahitaji utekelezaji wazi, kwa sababu ukosefu wa nyaraka zinazohitajika zinaweza kumpa mfanyakazi sababu ya kwenda kortini

Kuna wakati unapewa karipio bila haki. Hasa ikiwa hatua ya nidhamu ilifanywa bila motisha yoyote maalum. Jinsi ya kuishi katika hali kama hiyo? Kuna fursa ya kudhibitisha kwamba meneja alitenda bila haki na kupinga maonyo hayo. Maagizo Hatua ya 1 Usisahau kwamba wakati unasaini mkataba, majukumu yako lazima yaelezwe kwako

Sheria ya pensheni hutoa kesi za kustaafu mapema kwa watu ambao walianza kufanya kazi mapema. Kulingana na sheria ya pensheni, hadi 2018 ikijumuisha, haki ya pensheni ya kustaafu mapema ilitolewa kwa watu ambao walikuwa wamefanya kazi kwa angalau miaka 30

Ikiwa mfanyakazi anaugua wakati wa likizo, basi mwisho wa likizo, mfanyakazi ana nafasi ya kuongeza likizo au kuahirisha siku zilizobaki kwa kipindi kingine. Lakini wakati huo huo, siku za ugonjwa lazima zithibitishwe na cheti kilichotolewa kwa usahihi cha kutofaulu kwa kazi

Wakati wa kazi, hali hufanyika wakati inahitajika kumaliza mkataba, ambayo ni kumaliza uhusiano wa ajira. Kama sheria, hii inaweza kutokea kwa mpango wa mwajiri na kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe. Njia moja au nyingine, ni muhimu kutekeleza vizuri kukomesha hati ya kisheria

Mapato ya wastani huhesabiwa kulingana na kusudi ambalo ni muhimu. Wakati wa kulipia faida za kijamii, sheria za hesabu ni tofauti na kulipia likizo au safari ya biashara. Kwa aina yoyote ya malipo, fedha zilizopokelewa kutoka kwa mafao ya kijamii, ambayo ni pamoja na likizo ya wagonjwa, hazizingatiwi katika jumla ya mapato

Ukosefu wa ajira unaeleweka kama hali ya kijamii na kiuchumi inayojulikana na ukosefu wa ajira kati ya idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi. Ajira kamili ya idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi inaweza kuwa, labda, kwa nadharia tu au katika majimbo yaliyo na mfumo thabiti wa usimamizi-amri

Utumishi ni hati ya shirika inayoonyesha idadi ya wafanyikazi, vyeo vya kazi, kiwango cha malipo (mishahara na posho). Azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali Namba 1 ya tarehe 05.01.2004. fomu ya umoja imeidhinishwa, ambayo imejazwa na mtu anayehusika na utunzaji wake (hii inaweza kuwa mchumi, mhasibu, mtaalamu wa HR)

Kabla ya kuanza kwa likizo ijayo, mfanyakazi anahitajika kulipa malipo ya likizo. Kiasi cha malipo ya likizo inategemea mapato ya mfanyakazi kwa miezi 12 iliyopita. Imelipwa kwa siku zote za likizo (kufanya kazi na wikendi), isipokuwa likizo zisizo za kazi

Kanuni ya Kazi inalinda raia wote kutokana na vitendo visivyoidhinishwa na waajiri. Ili usiingie katika safu ya wale waliofukuzwa isivyo haki, hakikisha kusoma nakala za sheria ambazo zitakuruhusu kutetea haki zako. Maagizo Hatua ya 1 Tafuta ikiwa wewe ni wa makundi ambayo hayana ushahidi kabisa

Kuachishwa kazi chini ya kifungu juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kunahitaji mwajiri kutii sheria nyingi sana, ambazo mara nyingi hujaribu kuziepuka. Ili kutokabiliwa na ulaghai na usipoteze pesa zinazohitajika na sheria, mfanyakazi yeyote lazima ajue wazi haki zao

Notarization ya tafsiri ya hati ni moja wapo ya njia za kuhalalisha tafsiri ya hati rasmi kwa uwasilishaji wao zaidi kwa mashirika au taasisi anuwai nchini Urusi au nchi nyingine. Utahitaji utaratibu huu kutafsiri hati rasmi ambazo hutolewa katika nchi nyingine, ikiwa inahitajika, kwa mashirika anuwai ya Shirikisho la Urusi, na vile vile wakati wa kutafsiri nyaraka kutoka Urusi iliyotolewa na hiyo, ikiwa ni lazima, kuipatia taasisi au mamlaka zingine

Baada ya usajili wa serikali wa shirika na ukaguzi wa ushuru ulioidhinishwa, mkuu wake (kwani mara nyingi kuna moja tu katika serikali) anapaswa kukuza na kutoa hati kadhaa za wafanyikazi zinazohitajika kwa utendaji wa kawaida wa kampuni, na vile vile mwingiliano na watu wengine (vyombo vya kisheria), miili ya serikali

Katika mazoezi ya kimahakama, mara nyingi kuna kesi, wakati wa kuzingatia ambayo ni muhimu kudhibitisha uwepo wa uhusiano wa ajira. Ukweli wa kazi katika hali kama hizo unaweza kubadilisha kiini cha mchakato na, ipasavyo, uamuzi uliofanywa. Muhimu - nakala ya kitabu cha kazi

Leo, mashirika mara nyingi huajiri wanafunzi. Kama sheria, mfanyakazi kama huyo haitaji kulipa sana, na mwanafunzi, kwa upande wake, anahitaji kupata mafunzo, bila ambayo hawataruhusiwa kufanya mitihani ya serikali. Wafanyakazi hukutana na shida wakati wa kupanga mwanafunzi, kwa sababu hali hii haijaandikwa katika Kanuni ya Kazi hata kidogo

Katika ulimwengu wa kisasa, isiyo ya kawaida, ni muhimu sana kuwa na sifa nzuri. Asili mbaya inaweza kukuzuia kufanya kazi, kufanikiwa kuoa, nk. Hii ndio inayowafanya watu waangalie tabia zao. Kwa bahati mbaya, hakuna hata mmoja wetu ana kinga dhidi ya kashfa

Mnamo 2011 na 2012, unaweza kuchagua moja ya taratibu mbili za kuhesabu faida za uzazi. Kuna amri "ya zamani" na "mpya" - ambayo ni faida zaidi kwa mama anayetarajia, anajichagua mwenyewe. Muhimu kikokotoo, habari juu ya mshahara (cheti cha 2-NDFL au hati za malipo kwa kila mwezi) Maagizo Hatua ya 1 Hesabu tarehe yako ya kukamilika inayotarajiwa

Kulingana na kifungu namba 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa likizo, unaweza kupata likizo ya ugonjwa, ambayo italipwa kulingana na sheria za jumla ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa. Ikiwa wanafamilia yake ni wagonjwa, ambao huduma au mtoto anahitajika, basi likizo ya wagonjwa hailipwi na siku za likizo haziongezeki

Kudumisha nyaraka maalum ni sehemu muhimu ya idara ya wafanyikazi wa biashara. Wakati huo huo, faili ya kibinafsi ni lazima kwa kila mfanyakazi. Katika siku zijazo, faili za kibinafsi zimehifadhiwa kwenye folda maalum. Muhimu - hati za kibinafsi za mfanyakazi

Nakala hiyo itakuwa muhimu kwa mama wanaotarajia katika suala la kwenda likizo ya uzazi. Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, kifungu hiki kinaelezea matendo maalum ya mwanamke mjamzito kumpatia likizo ya uzazi. Hii sio siku ya kwanza umekuwa katika hali ya kupendeza, kwa muda mrefu ujauzito wako, mara nyingi una wasiwasi juu ya maswali:

Unaweza kufanya cheti cha bima cha Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi kwa msaada wa mwajiri unapoanza kufanya kazi. Ikiwa huna mipango ya kuingia katika uhusiano wa ajira, unaweza kuandaa hati hii mwenyewe kwa kuwasiliana na ofisi ya Mfuko wa Pensheni mahali unapoishi, kukaa au makazi halisi

Mfanyakazi anapofikia umri wa kustaafu uliowekwa na sheria, ana haki ya kuacha na kustaafu, lakini pia anaweza kuomba pensheni kwa kukaa kazini. Katika visa vyote viwili, atalazimika kuandaa hati za kuwasilisha kwa Mfuko wa Pensheni. Maagizo Hatua ya 1 Ili mfanyakazi sio lazima atumie miezi kadhaa kuomba pensheni, angalia mapema nyaraka ambazo atalazimika kuwasilisha

Mauzo ya wafanyikazi, ambayo ni, wafanyikazi wasio na msimamo, huathiri vibaya kazi ya biashara yoyote. Hii ni kiashiria kwamba sehemu ya wafanyikazi hufanya kazi juu yake, ambayo iko katika mchakato wa kujifunza kila wakati, timu haijaundwa kabisa

Wakati wa kazi, hali zinaibuka wakati mtu mpya amejumuishwa katika waanzilishi, ambayo ni kwamba, mtu ambaye alinunua hisa za kampuni anakuwa mmoja wa wamiliki wake. Kulingana na Kanuni ya Kazi, uhusiano wote wa kazi lazima urasimishwe kwa njia ya mkataba wa ajira

Wanawake wanaoishi na kufanya kazi nchini Urusi wana haki ya likizo ya uzazi. Katika kesi hii, likizo lazima ilipwe na mwajiri. Wakati mwingine, fedha zinaweza kuhamishiwa kwa mama anayetarajia moja kwa moja kutoka Mfuko wa Hifadhi ya Jamii

Licha ya ukweli kwamba tangu Januari 1, 2013, fomu za nyaraka za msingi za uhasibu zilizomo kwenye Albamu za fomu za umoja za nyaraka za msingi za uhasibu sio lazima kutumiwa, kwa vitendo zinaendelea kutumika kikamilifu. Wakati huo huo, fomu ya umoja Nambari T-2 "

Kutoa kibali cha kufanya kazi katika Shirikisho la Urusi kwa wageni ambao hawahitaji visa kuingia Urusi ikawa rahisi zaidi mnamo 2007. Sasa, baada ya kuingia nchini, wanaweza wenyewe kuomba kwa mamlaka ya FMS na seti ya karatasi muhimu na, baada ya siku 10, kupokea hati inayohitajika

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa dhamana kama hiyo ya haki za mfanyakazi kama malipo ya fidia ya pesa kwa siku ambazo hazitumiki za likizo kuu au ya ziada. Wakati huo huo, inapaswa kuzingatiwa kukumbuka kuwa fidia kwa siku za likizo ambazo hazitumiki na kubadilisha sehemu ya likizo na malipo ya pesa ni dhana tofauti