Waajiri mara nyingi hutumia fursa ya kisheria kuajiri mfanyakazi kwa majaribio. Walakini, msimamo "kama huo" wa mfanyakazi hadi mwisho wa jaribio haimaanishi kuwa haki zake zinalindwa chini ya wafanyikazi wengine. Hasa, mfanyakazi kama huyo anaweza kufutwa kazi tu kwa sababu iliyotolewa na Kanuni ya Kazi ya Urusi.
Kwa hivyo, ikiwa mwajiriwa amekubaliwa kufanya kazi, mkataba wa ajira bado haujamalizika naye na makubaliano tofauti hayajasainiwa kabla ya kuanza kazi juu ya kumpa kipindi cha majaribio, haiwezekani kumfukuza kwa kukosa kupitisha mtihani, kwa hivyo anachukuliwa kuajiriwa bila kesi.
Kuna visa wakati mwajiri anamfukuza mfanyakazi kuwa hakufaulu mtihani, akimaanisha ukweli kwamba hali ya kipindi cha majaribio iko katika makubaliano ya pamoja ya biashara. Lakini, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema wazi kuwa kukosekana kwa hali ya mtihani katika mkataba wa ajira inamaanisha kuwa mfanyakazi ameajiriwa bila mtihani. Hiyo ni, hali ya mtihani lazima ielezwe haswa katika mkataba wa ajira.
Kufukuzwa kwa mfanyakazi baada ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio kwa sababu kwamba hakufaulu mtihani pia hairuhusiwi, kwani ikiwa muda wa majaribio umekwisha, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi anachukuliwa kuwa amepita mtihani na kukomesha kwa mkataba wa ajira kunaruhusiwa tu kwa jumla. Lakini hapa ni lazima ikumbukwe kwamba muda wa jumla wa majaribio kulingana na sheria sio zaidi ya miezi 3, na orodha ya nafasi ambazo zinaweza kupimwa hadi miezi 6 imefungwa. Na kama, kwa mfano, mfanyakazi alikubaliwa na kesi kwa miezi 6, lakini msimamo wake haujumuishwa katika orodha hii, haiwezekani kumfukuza baada ya miezi 4-6 kwa sababu ya matokeo ya mtihani yasiyoridhisha, kwa sababu kipindi cha majaribio ya kisheria kwake - miezi 3 - tayari imekwisha muda.
Mfanyakazi ambaye alipata kazi kwa mara ya kwanza baada ya kupata elimu ya juu kwa sababu ya kutofaulu mtihani huo hawezi kufutwa kazi. Kwa watu kama hao, jaribio haliwezi kuanzishwa kabisa, kwa hivyo, hata ikiwa mkataba wa ajira una masharti ya kipindi cha majaribio - kufukuzwa kwa msingi wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hairuhusiwi.
Kama mazoezi ya kimahakama yanavyoonyesha, mtu hawezi kufutwa kazi kwa kukosa kufaulu mtihani ikiwa mfanyakazi hajatimiza mgawo ambao sio sehemu ya majukumu yake ya kazi.
Kwa kuongezea, kama dhamana ya nyongeza juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajafaulu mtihani, sheria inaweka jukumu la mwajiri kujulisha kwa maandishi juu ya kufutwa kazi. Kukosa kufuata sharti hili kunaweza kusababisha kufukuzwa kutangazwe kuwa sio halali.
Ni muhimu pia kujua kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajafaulu mtihani huo ni kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri; huwezi kuwafukuza wafanyikazi ambao wako katika kipindi cha ulemavu wa muda na likizo ya mfanyakazi, pamoja na likizo ya uzazi wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 3. Kuficha kwa mfanyakazi wa ulemavu wa muda wakati wa kufukuzwa ni matumizi mabaya ya haki, kama matokeo ambayo korti inaweza kukataa kukidhi madai ya kutambua kufukuzwa kama haramu.
