Hatua za nidhamu ni adhabu ya mfanyakazi ambaye hufanya majukumu ya kazi vibaya. Utaratibu wa matumizi ya adhabu umewekwa na sheria. Uwezekano wa kuweka maoni, kukemea au kufukuzwa kwa sababu zinazofaa hutolewa peke kwa mwajiri, kuhusu agizo ambalo limetolewa.
Maagizo
Hatua ya 1
Zingatia matokeo ya kazi ya mfanyakazi wakati wa mwaka baada ya kutolewa kwa adhabu. Ikiwa mfanyakazi hafanyi ukiukaji, unaweza kujiondoa karipio au maoni kutoka kwake. Amri imetolewa juu ya hii, ambayo mfanyakazi lazima ajifunze na saini. Katika hati hiyo, onyesha data ya kibinafsi ya mfanyakazi, sababu kwanini uliamua kuondoa mapema vikwazo vya nidhamu. Eleza kwa undani sababu ya hii, hapa unapaswa kutaja kanuni. Saini chini, tarehe na uhakikishe kwa muhuri rasmi.
Hatua ya 2
Hakikisha kwamba mfanyakazi anasoma agizo mwenyewe na alisaini chini ya hati. Tengeneza nakala kadhaa, hii sio lazima, lakini inaweza kuhitajika kwa kushikamana na faili ya kibinafsi, kumkabidhi mfanyakazi, nk.
Hatua ya 3
Jihadharini kwamba mfanyakazi ambaye amesamehewa kutoka kwa hatua za kinidhamu anachukuliwa kuwa haadhibiwe. Hutaweza kuonyesha hii baadaye katika ukaguzi wa mfanyakazi au hati zingine.
Hatua ya 4
Jifunze sheria za kazi. Una haki ya kutoondoa adhabu: baada ya mwaka kutoka wakati mfanyakazi alipokemewa au kukemewa, huacha moja kwa moja. Ikiwa wakati huu umeweka adhabu mpya kwa mfanyakazi, basi inaongezwa kwa ile ya zamani. Mtaalam anaweza kuandika ombi la kuondolewa kwa hukumu hiyo mapema au kurejea kwa pamoja (chama cha wafanyikazi) kwa msaada, ikiwa shirika lina makubaliano ya pamoja. Hati hiyo imeundwa kwa mpangilio wowote. Lakini ni muhimu kuweka tarehe na saini chini ya ombi na kumpa meneja ili azingatiwe. Uamuzi wa kuondoa vikwazo vya nidhamu au kuiweka katika nguvu huchukuliwa kila mmoja, na azimio limetolewa kutoka chini.
