Ratiba za kazi za kuteleza zinafaa zaidi kwa biashara ambazo wafanyikazi wanapaswa kusafiri mara nyingi kwa kazi ya safari ndefu za biashara au kufanya kazi wikendi. Kwa hivyo, wakati rahisi wa kufanya kazi au aina ya shirika la wakati wa kufanya kazi inategemewa, wakati mfanyakazi, ndani ya mipaka fulani, anaweza kujitegemea masaa ya kazi yake kwa zamu.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, ili kuunda ratiba ya kusonga, hesabu saa za kufanya kazi kwa wafanyikazi katika kampuni fulani. Kwa mfano, ikiwa kazi yake inafanywa kwa mabadiliko tofauti tu, basi ratiba ya kazi haipaswi kujumuisha wakati fulani uliopangwa kwa mapumziko ya chakula cha mchana. Kwa kweli, katika chati ya kuteleza, kwa mfano, kunaweza kuwa na siku ya kazi ya saa nne tu.
Hatua ya 2
Kwa kuongezea, ni muhimu kuzingatia muundo wa kazi ya kampuni fulani, pamoja na idadi ya kila siku ya wageni (wateja) na sifa za huduma zao. Kwa kuongezea, kila moja ya mambo haya lazima ichambuliwe.
Hatua ya 3
Kwa upande mwingine, ratiba ya kazi yenyewe lazima ichukuliwe kulingana na mahitaji muhimu ya kanuni zingine za kisheria zinazodhibiti moja kwa moja aina hii ya shughuli.
Hatua ya 4
Ratiba ya kazi inapaswa kutoa uhamishaji wa wafanyikazi kwenda mahali pa kazi, kama matokeo ambayo mwendelezo wa michakato ya uzalishaji katika kampuni hii utahakikishwa.
Hatua ya 5
Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi aliajiriwa haswa chini ya masharti ya ratiba inayobadilika (rolling), basi sifa zote za ratiba yake ya kazi lazima zionyeshwe katika mkataba wa ajira (kulingana na kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, hakikisha kuandaa ratiba ya kazi ya mtu binafsi kwa mfanyakazi, na kisha ujumuishe kama kiambatisho cha mkataba yenyewe.
Hatua ya 6
Ikiwezekana kwamba ratiba ya kazi iliyodumaa ianzishwe kwa mfanyakazi ambaye tayari anafanya kazi katika shirika, muulize aandike taarifa. Katika programu hii, mwajiriwa lazima aonyeshe ratiba ya kazi inayotakikana kwake na kipindi ambacho inapaswa kuwekwa. Baada ya hapo, kwa msingi wa maombi haya, andika makubaliano ya ziada ambayo yataambatanishwa na mkataba wa ajira na ratiba ya kazi iliyoidhinishwa na kichwa.
