Kufanya mahojiano na mwakilishi wa mauzo na kupata mfanyikazi anayeahidi sio kazi rahisi kwa meneja. Mwakilishi wa mauzo ni aina ya mpatanishi kati ya mteja na kampuni, na kupitia kazi yake wanaunda maoni juu ya kampuni kwa ujumla. Walakini, haupaswi kutoa mahitaji mengi kwa mgombea, kwa sababu mwakilishi wa mauzo ndiye hatua ya kwanza katika ngazi ya kazi ya uuzaji.
Muhimu
Bidhaa kutoka kwa urval wao wa jaribio, wasifu uliochapishwa wa mgombea wa uthibitishaji na hadithi yake halisi
Maagizo
Hatua ya 1
Unapokutana na mgombea kwa mara ya kwanza, zingatia uzingatifu wao kwa sheria zinazokubalika kwa jumla za adabu za biashara. Unadhifu katika nguo, kushika muda kwa wakati na hotuba inayofaa bila maneno na hisia zisizohitajika, kwa hali hiyo. Suti rasmi ni ya hiari, lakini sura ya michezo imetengwa. Kujitolea kupita kiasi kwa nguo kumpa mtu asiye na ladha au mwenye kujistahi. Chaguzi zote mbili ni minus kwa kiwango cha "kupitisha" kwa mwombaji aliyepewa nafasi.
Hatua ya 2
Kuzungumza kupindukia hakutakuwa kuongezea pia, hata hivyo, ikiwa katika mchakato wa hotuba yako unahisi hamu na tabia - hii ni faida isiyo na shaka, kwa sababu uhusiano na wateja haujengwa tu katika kiwango cha biashara.
Hatua ya 3
Kwa kuongezea, baada ya kuzungumza juu ya kampuni yako, tafuta kutoka kwa mgombea msukumo wa kufanya kazi katika kampuni hii. Ikiwa mtu anaweka ukuaji wa kazi au timu ya urafiki mahali pa kwanza, mwalike mwombaji mwingine, kwa sababu huyu hafikirii muundo wa kazi kama mwakilishi wa mauzo. Inapaswa kuwa na motisha moja tu: kiwango cha mshahara. Ikiwa mtu anasema kuwa yuko tayari kufanya kazi kwa nguvu kamili na kupata pesa nzuri kwa hiyo, muulize juu ya sababu za kuacha kazi yake ya awali.
Hatua ya 4
Thamini ukweli wa majibu yake, rejeleo la ratiba ya kazi isiyoweza kufikiwa na mipango ya mauzo iliyozidi inapaswa kutisha. Katika kampuni nyingi, mipango ya mauzo ni ya kweli, na wale wanaofanya kazi kwa kuchelewa na mwishoni mwa wiki ni wale ambao hawawezi kukabiliana na wakati. Ikiwa sababu za kutafuta kazi mpya ni lengo, jaribu mgombea kwa kufikiria haraka na uwezo wa kutoka katika hali ngumu.
Hatua ya 5
Waajiri wengi hutumia ujanja wa zamani - wanauliza kuwauzia kalamu, daftari, mahesabu. Waombaji wanajua hii. Wape kuuza kitu kutoka kwa urval yako - kwa kuongeza ujuzi wa uuzaji, utathamini pia kiwango cha maandalizi ya mahojiano, i.e. ujuzi wa urval wa kampuni ya mgombea. Ikiwa mtu anayeenda anaweza kuhesabu faida za bidhaa isiyo ya kawaida, basi itakufaa.
Hatua ya 6
Kwa hivyo mgombea wa rep wa uuzaji ni safi, mwerevu, na mnyofu Mwisho wa uteuzi, unahitaji kujadili kiwango cha ujira na ni vifaa vipi. Ikiwa mgombea atakubali masharti yako, omba kazi.
