Inahitajika kuandaa ratiba ya mabadiliko kwenye biashara ambapo mchakato wa uzalishaji haujakomozwa kwa urefu wa wastani wa siku ya kufanya kazi ya kila siku iliyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kufanya kazi kwa zamu kadhaa kunaweza kuwa kwa sababu ya hitaji la matumizi bora ya mashine na vifaa, kuongezeka kwa kiwango cha bidhaa au huduma zinazotolewa kwa idadi ya watu. Mchakato wa kazi katika biashara kama hiyo unafanywa kulingana na ratiba ya mabadiliko.
Maagizo
Hatua ya 1
Kazi ya kuhama inahusu serikali maalum za kazi na hali zake zinapaswa kuainishwa kando katika mkataba wa ajira. Ikiwezekana kwamba hitaji kama hilo lilitokea kwa mara ya kwanza, kuratibu uwezekano wa kubadilisha hali ya kazi na wakala wa wawakilishi wa wafanyikazi au kamati ya vyama vya wafanyikazi. Ikiwa makubaliano yatafikiwa kati ya wahusika, basi mabadiliko hufanywa kwa makubaliano ya pamoja. Uratibu na chama cha wafanyikazi hauhitajiki ikiwa kuanzishwa kwa kazi ya kuhama kunatokana na mabadiliko ya hali ya shirika au teknolojia na inathibitishwa na agizo tofauti.
Hatua ya 2
Wakati wa kuandaa ratiba ya mabadiliko, inaruhusiwa kuanzisha uhasibu wa muhtasari wa masaa ya kazi, kwani haiwezekani kila wakati kufuata kiwango cha juu cha kazi cha masaa 40 kwa wiki. Kiwango kilichowekwa cha masaa lazima kizingatiwe kwa wastani kwa kipindi cha uhasibu. Fikiria juu ya kipindi kipi cha uhasibu unapaswa kuchagua kusawazisha masaa ya kazi: mwezi, robo au mwaka. Kipindi cha uhasibu kinapaswa sanjari na mzunguko wa uzalishaji ambao unafanya kazi katika biashara yako, hauwezi kuwa zaidi ya mwaka.
Hatua ya 3
Weka muda wa kupumzika kati ya zamu, kulingana na Kifungu cha 110 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haiwezi kuwa chini ya mara mbili ya muda wa mabadiliko. Tafadhali kumbuka kuwa sheria inaweka wakati kamili wa kupumzika kwa wiki bila kukatizwa kwa angalau masaa 42.
Hatua ya 4
Kutoa katika ratiba utaratibu wa utoaji / upokeaji wa mabadiliko. Tenga wakati wa chakula cha mchana na mapumziko ya kupumzika, sio zaidi ya masaa 2 na chini ya dakika 30. Eleza utaratibu wa mfanyakazi kutenda ikiwa tukio lake halionekani kazini.
Hatua ya 5
Ratiba inapaswa kutoa kupunguzwa kwa muda wa mabadiliko katika kesi ya kazi usiku na siku za kabla ya likizo. Wakati wa usiku unachukuliwa kuwa kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi. Kwa mujibu wa Sanaa. 154 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa malipo ya kuongezeka kwa kila saa ya kazi katika kipindi hiki.
Hatua ya 6
Wakati wa kupanga ratiba, kumbuka kuwa muda wa ziada na muda wa ziada haujajumuishwa. Tambua kiwango cha kawaida cha muda wa kufanya kazi kwa kila mwezi kulingana na kalenda ya uzalishaji kwa mwaka wa sasa. Ikiwa idadi ya saa zilizofanya kazi kweli huzidi kawaida, basi zingatia kama saa ya ziada na uhesabu mwishoni mwa kipindi cha kumbukumbu.
Hatua ya 7
Idhinisha ratiba ya kazi ya kuhama na mkuu wa biashara na ukubaliane na kikundi cha wawakilishi cha wafanyikazi au kamati ya vyama vya wafanyikazi, ilete kwa wafanyikazi kabla ya mwezi 1 kabla ya kuanza kutumika.
