Mwajiri ana haki ya kutenga nafasi au kitengo cha kimuundo kutoka kwa meza ya wafanyikazi ikiwa tu kupunguzwa kwa wafanyikazi. Ili kufanya hivyo, amri inapaswa kutolewa ili kurekebisha meza ya sasa ya wafanyikazi, nafasi hiyo inapaswa kuondolewa kutoka kwayo, na kisha hati mpya inapaswa kupitishwa na saini ya mkurugenzi.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - meza ya wafanyikazi;
- - fomu za maagizo yanayofanana;
- - hati za shirika;
- - sheria ya kazi;
- - muhuri wa biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Kutengwa kwa nafasi kutoka kwa meza ya wafanyikazi kunawezekana iwapo kuna hali maalum (mgogoro, mabadiliko katika teknolojia, hali ya kazi ya shirika ya wafanyikazi, n.k.). Wakati wa kutekeleza hatua za kupunguza wafanyikazi, inapaswa kuzingatiwa kuwa mfanyakazi ambaye msimamo wake unastahili kutengwa anapaswa kuarifiwa miezi miwili kabla ya kuanza kutumika kwa agizo juu ya kurekebisha meza ya wafanyikazi.
Hatua ya 2
Chora agizo. Katika kichwa chake, onyesha jina la shirika kulingana na nakala za ushirika au hati nyingine ya kampuni. Agizo lazima liwe na nambari na tarehe ya kuchapishwa kwake, tarehe ya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi, jina la jiji ambalo biashara iko. Andika mada ya waraka, katika kesi hii italingana na mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi. Andika sababu ya agizo, ambalo linaweza kuwa la kupunguza shughuli. Katika sehemu ya kiutawala, onyesha jina la msimamo ambao unapaswa kutengwa kwenye meza ya wafanyikazi. Wajibu wa utekelezaji wa agizo lazima wapewe afisa wa wafanyikazi. Hakikisha hati.
Hatua ya 3
Katika jedwali la sasa la wafanyikazi, toa nafasi ya kukatwa. Katika hati hiyo, inaruhusiwa kupanua / kuhamisha pembezoni kwa kuongeza / kupunguza saizi yao. Huwezi kufuta nambari za nafasi, mgawanyiko wa muundo.
Hatua ya 4
Toa agizo juu ya utekelezaji wa hatua za kupunguza wafanyikazi. Ndani yake, unapaswa kuonyesha sio tu jina la msimamo ambao haujatengwa kwenye meza ya wafanyikazi, lakini pia data ya kibinafsi ya mfanyakazi anayefanya kazi juu yake. Thibitisha agizo na saini ya mkurugenzi wa shirika. Jijulishe na hati ya mtaalam ambaye msimamo wake unapaswa kupunguzwa.
Hatua ya 5
Miezi miwili kabla ya hafla kama hizo, andika arifu kwa nakala ya mfanyakazi ambaye anaanguka chini ya kupunguzwa. Lazima asaini nakala moja, aandike tarehe na ampe mwajiri, na abaki na ya pili.
