Kumfukuza kazi pensheni au la - mapema au baadaye swali kama hilo linaweza kutokea kabla ya mwajiri yeyote. Na sio kila mtu anajua jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi kutoka kwa maoni ya sheria. Ingawa Kanuni ya Kazi inaelezea wazi mpango wa upunguzaji kama huo.
Maagizo
Hatua ya 1
Kumbuka kuwa umri wa kustaafu halali sio sababu ya kufutwa kazi. Kwa hivyo, sheria hizo hizo zinapaswa kutumiwa kwa mfanyakazi mzee kama kwa mwingine yeyote. Ipasavyo, anaweza kufutwa kazi ikiwa wafanyikazi wanapunguzwa kwa jumla. Kwa kuongezea, katika kesi hii, unahitaji kumjulisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa miezi 2 mapema.
Hatua ya 2
Walakini, ikiwa maarifa na uzoefu wake ni muhimu sana kwa ukuzaji wa kampuni katika siku zijazo, inashauriwa kumwacha mstaafu, akimpa nafasi zingine zilizo wazi. Ikiwa mstaafu mwenyewe anataka kwenda kupumzika vizuri, ana haki ya kukataa ofa yako. Na analazimika kufanya hivyo kwa maandishi tu. Baada ya yote, ni karatasi kama hiyo itatumika kama msingi wa kufukuzwa kwake kisheria.
Hatua ya 3
Vivyo hivyo inatumika kwa kufukuzwa kwa hiari kwa mfanyakazi wa umri wa kustaafu. Baada ya kuwasilisha ombi husika, mwajiri analazimika kuhesabu baada ya wiki 2.
Hatua ya 4
Inawezekana kutumia njia kama vile kufukuzwa kwa motisha kumfukuza mfanyakazi aliyestaafu. Katika kesi hii, mkataba wa ajira unataja umri na kipindi ambacho mfanyakazi lazima aondoke mahali pa kazi. Kwa kubadilishana na hii, atapata malipo ya kuachishwa.
Hatua ya 5
Unaweza pia kumfukuza kisheria mstaafu ikiwa aliacha kutekeleza majukumu yake ya kazi, akaanza kukiuka kanuni za kijamii za tabia kazini, nk. Unaweza kuifupisha kwa mujibu wa Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri." Ni ndani yake kwamba kuna kutajwa kwa wafanyikazi wasio waaminifu na hatua za ushawishi juu yao.
