Kwa mujibu wa Vifungu vya 114 na 115 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wote wanaofanya kazi kwenye biashara chini ya mkataba wa ajira wana haki ya kutolewa likizo ya kulipwa kila mwaka. Kupanga likizo inapaswa kufanywa kabla ya wiki mbili kabla ya mwaka ujao wa kalenda. Wakati huo, ratiba itajazwa, habari juu ya likizo iliyotumiwa kweli na habari juu ya uhamisho wao itaingizwa ndani.
Maagizo
Hatua ya 1
Hatua ya kwanza ni kuamua urefu wa likizo yako. Ili kufanya hivyo, hesabu uzoefu wa likizo. Ikiwa wakati wa mwaka mzima wa kazi uzoefu wa kazi haukukatizwa, basi mfanyakazi hupewa siku 28 za kupumzika za kalenda. Wakati huu unaweza kutumiwa na mfanyakazi wakati huo huo au kwa sehemu. Ikiwa kuna siku zisizo za kawaida za kufanya kazi, likizo lazima iongezwe na angalau siku 3 za kalenda. Watoto wanapewa siku 31 za likizo ya kila mwaka iliyolipwa. Likizo ya ziada hupewa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira mabaya na mabaya ya kazi.
Hatua ya 2
Wakati wa kuondoka hupewa wafanyikazi kwa mwaka mzima au wakati wa shughuli ndogo ya biashara. Wakati wa kupanga ratiba, zingatia sheria za ubadilishaji ili kuondoka kwa mfanyakazi mmoja hakuweze kuathiri vibaya mchakato mzima wa uzalishaji. Wakati huo huo, kukusanya matakwa ya wafanyikazi kuhusu wakati wa kuanza na muda wa likizo zao, suluhisha kutokubaliana kati wafanyikazi ambao wanataka kuondoka kwa wakati mmoja, ikiwa shirika halina uwezekano kama huo. Maombi yanapaswa kufanywa kwa maandishi kwa njia ya maombi na dodoso. Kama hakuna habari iliyopokelewa, mkuu wa kitengo cha muundo ana haki ya kusambaza likizo kwa uhuru, akizingatia nuances zote zinazowezekana za shughuli za uzalishaji.
Hatua ya 3
Wakati wa kupanga likizo, unahitaji kuzingatia wafanyikazi, ambao maoni yao yanapaswa kuzingatiwa kwanza. Jamii ya wafanyikazi wanaostahiki kuondoka kwa wakati unaofaa kwao ni pamoja na: raia wanaofichuliwa na mionzi kama matokeo ya ajali katika kiwanda cha nyuklia cha Chernobyl; mashujaa wa Umoja wa Kisovyeti, RF; wafadhili wa heshima, maveterani wa Vita vya Kidunia vya pili, maveterani wa kazi; wafanyakazi ambao hawajafikia umri wa wengi; wanaume wakati wa likizo ya uzazi kwa wake zao; wafanyikazi wa muda na aina zingine za wafanyikazi.
Hatua ya 4
Bado unaweza kufanya mabadiliko anuwai kwenye ratiba ya likizo iliyoidhinishwa tayari. Hali zote za maisha haziwezekani kutabiri. Uhamisho wa kupumzika kwa kipindi kingine cha wakati inawezekana katika kesi wakati mfanyakazi alikuwa amelipwa mapema kwa likizo iliyopita au mfanyakazi alionywa juu ya mapumziko baadaye zaidi ya wiki mbili kabla yake. Kuahirishwa kwa likizo kwa mwaka ujao wa kalenda inaweza kuwa matokeo ya athari mbaya ya kupumzika kwa mfanyakazi kwenye mchakato wa kazi.
