Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, mwajiri anaweza kumwita mfanyakazi kutoka likizo, lakini kufutwa kunaruhusiwa tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe. Vitendo hivi lazima viandikwe, vinginevyo itakuwa ukiukaji wa sheria za kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na kifungu cha 125 cha Sheria ya Kazi, kukomesha likizo mapema kunaweza kufanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe. Kulingana na hali hii, unapaswa kupokea majibu mazuri kutoka kwa mtu anayefanya kazi, aliyeonyeshwa na saini yake katika arifa. Andika barua kwa mfanyakazi. Ndani yake, onyesha sababu ambazo zilisababisha hitaji la uwepo wake mahali pa kazi. Pia, katika arifa, unaweza kujiandikisha tarehe ya mwisho ya likizo.
Hatua ya 2
Chora hati ya kiutawala - agizo. Hakikisha kuonyesha sababu (kwa mfano, hitaji la uzalishaji), jina kamili. na nafasi ya mfanyakazi, tarehe ya kurudi kazini. Katika hati hiyo, andika pia masharti ambayo unakubali kutimiza katika hali ya sasa, kwa mfano, unaweza kuagiza kwamba utatoa sehemu isiyotumika ya likizo ya kila mwaka wakati wowote unaofaa kwa mfanyakazi au kuibadilisha na fidia ya pesa. Saini agizo na mpe mfanyakazi kwa saini, kisha weka muhuri wa kampuni.
Hatua ya 3
Kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, weka kumbuka kuwa likizo ilikomeshwa kabla ya muda. Usisahau kutoa agizo kwa idara ya uhasibu kwa hesabu inayofuata ya mishahara na kujaza jedwali la nyakati.
Hatua ya 4
Rekebisha ratiba yako ya likizo. Labda itahamia. Lazima upate taarifa kutoka kwa mfanyakazi kwamba anakwenda kufanya kazi. Hati hii ni muhimu hata ikiwa saini ya mfanyakazi iko kwenye arifa.
Hatua ya 5
Kumbuka kwamba sio aina zote za wafanyikazi zinaweza kubatilishwa, kwa mfano, kwa kumwita mjamzito kutoka likizo, una hatari ya "kukimbilia" faini kubwa. Hali hii inatumika pia kwa wafanyikazi walio chini ya umri, wastaafu, walemavu, pamoja na watu walioajiriwa katika mazingira hatarishi ya kazi.
