Wafanyakazi katika kampuni wanaweza kuwa wa kudumu, wa msimu au wa muda mfupi. Wakati huo huo, idadi inayoonekana ya wafanyikazi inamaanisha idadi yao inayotakiwa, kulingana na idadi ya kazi na kanuni za wakati wa shughuli za uzalishaji wa kila mmoja wao.
Maagizo
Hatua ya 1
Tumia fomula kuhesabu hesabu ya kichwa: (К х Вр): Нр, wapi Р - idadi ya kazi katika kampuni; Pr ni wakati wa kazi ya shirika kwa kipindi fulani (kwa mfano, kwa mwaka); Нр ni kiashiria cha kiwango cha kazi kwa mfanyakazi mmoja kwa kipindi cha muda kinachozingatiwa.
Hatua ya 2
Hesabu idadi ya wafanyikazi kwa msingi wa mahesabu ya hapo awali ya idadi ya wafanyikazi: (T * Y): D, ambapo mimi ni idadi ya wafanyikazi; T ni idadi ya siku za kufanya kazi kwa kipindi kilichochanganuliwa, ukiondoa wikendi na likizo; D - siku za kufanya kazi, ukiondoa likizo na siku zote kwa sababu ya kukosekana kwa wafanyikazi kwa sababu nyingine yoyote halali, kwa mfano, kuhusiana na kipindi cha masomo au ugonjwa.
Hatua ya 3
Tafadhali kumbuka kuwa mishahara lazima ijumuishe wafanyikazi wote ambao wameajiriwa kwa kazi ya muda, ya kudumu au ya msimu kwa kipindi cha siku moja au zaidi, kuhesabu kutoka siku walioajiriwa. Wakati huo huo, hesabu orodha ya malipo kwa kuzingatia watu wote wanaofanya kazi, wasiokuwepo, na wale watu wanaofanya kazi chini ya mikataba ya hali ya kisheria ya raia.
Hatua ya 4
Tambua wastani wa idadi ya wafanyikazi katika kampuni kwa kipindi fulani kwa kufupisha kiashiria cha mishahara kwa kila siku ya kalenda iliyofanya kazi katika kipindi hiki, pamoja na siku zisizo za kazi. Kisha ugawanye kiasi kilichopokelewa na idadi ya siku za kalenda katika kipindi husika. Unaweza kufanya hesabu kama hiyo ukitumia wakati wa kawaida na halisi wa kufanya kazi.
Hatua ya 5
Fanya hesabu ya hitaji la wafanyikazi. Ili kufanya hivyo, tambua idadi ya wafanyikazi wakuu, halafu usaidie wafanyikazi, na tu baada ya wafanyikazi wa usimamizi. Kwa njia hii, unaweza kuelezea jukumu la wafanyikazi wa msingi ambao hufanya sehemu kubwa ya kazi inayohitajika katika shirika.
