Kuajiri wafanyikazi wapya ni biashara inayowajibika sana. Ndio maana watafuta kazi wasio na uzoefu wa wataalam wa HR wanalinganishwa na Cerberus na kukaripiwa. Hawa watu wanajua tu vitu vyao, wanachuja kila mtu aliyeonyesha udhaifu kwenye mahojiano. Ni muhimu sana kwa meneja wa mauzo kujibu maswali "kwa usahihi", kutoa ujasiri, na kuonekana mzuri.
Maagizo
Hatua ya 1
Kabla ya mahojiano, jiunge na matokeo mafanikio. Meneja wa mauzo ni kazi inayotakiwa sana, na ikiwa utaishi kwa njia sahihi, kupata kazi hakutakuwa shida. Kuna mbinu tofauti za kujenga ujasiri, na moja ya njia rahisi na bora ni kupiga picha ya kushinda dakika chache kabla ya mahojiano. Unaweza kufanya hivyo kwenye lifti au choo. Inua mikono yako juu na unyooshe ubavu wako kana kwamba umeshinda mashindano ya Olimpiki. Utashangaa jinsi kujiamini na mhemko unavyoboresha kwa urahisi kutoka kwa mbinu rahisi.
Hatua ya 2
Kawaida, mahojiano yanaanza na afisa wa wafanyikazi. Anakuuliza maswali "magumu", anauliza juu ya uzoefu wa zamani na burudani. Jibu kwa utulivu na ujasiri.
Hatua ya 3
Ingia kwenye pozi wazi. Usivunishe mikono yako juu ya kifua chako, usivuke miguu yako. Jaribu kudhibiti tabia yako. Hata ikiwa unajisikia hauna usalama, "usipungue", weka mkao sawa. Ongea polepole na kwa utulivu, chukua muda wako. Jisikie huru kutabasamu, lakini usizidishe wakati wa mambo mazito.
Hatua ya 4
Ikiwa mazungumzo yamepungua, usisite kushiriki ukweli zaidi juu yako mwenyewe ambayo HR hakuuliza juu yake. Shughuli zitapewa sifa kwako kama pamoja. Pia ni muhimu kujifunza zaidi juu ya kampuni yenyewe wakati wa mahojiano ikiwa una nia ya kitu juu yake.
Hatua ya 5
Eichar anaweza kujaribu "kukujaribu" kwa kukuuliza ufanye jaribio rahisi ambalo linajulikana: uza kalamu. Ni bora kuja na suluhisho la kupendeza mapema, kwa sababu ikiwa utachanganyikiwa na hauwezi kutoa chochote cha maana, itamaanisha kuwa haukuweza kukabiliana na kazi hiyo.
Hatua ya 6
Unaweza kuulizwa ni mara ngapi mikataba yako imefanikiwa, ni biashara gani nzuri umefanya, ni sifa gani unazo kama muuzaji, na kadhalika. Ni bora pia kupata majibu ya maswali haya mapema. Chombo muhimu zaidi cha kutathmini mgombea ni maswali haswa, na ya kupendeza zaidi unayoweza kusema, ndio nafasi nzuri zaidi kwako. Unapaswa pia kuwa tayari kwa maswali juu ya kutofaulu: ukinukuu mpango ulioshindwa, kwa mfano. Baada ya kuelezea kutofaulu au uzoefu mbaya, kila wakati ongeza kile ulichojifunza na ni makosa gani uliyojifunza.
