Kanuni juu ya ujira ni moja ya kanuni za biashara, kwa hivyo mabadiliko yote katika kanuni hii yanahusiana na mabadiliko ya hali ya kazi. Na mabadiliko katika hali hizi yanatawaliwa na sheria ya kazi na kanuni zake.
Maagizo
Hatua ya 1
Unaweza kufanya mabadiliko kwenye Kanuni ya Mishahara ikiwa tu hali ya kazi ya kiteknolojia na kiteknolojia inabadilika sana kwenye biashara. Hali ya shirika inamaanisha kupangwa upya kwa biashara au kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi. Mabadiliko katika hali ya kiteknolojia inamaanisha kuletwa kwa teknolojia mpya katika uzalishaji, vifaa vya hali ya juu zaidi na vya kisasa, au upeanaji tena wa uzalishaji.
Hatua ya 2
Kifungu cha mshahara ni sehemu muhimu ya makubaliano ya majadiliano ya pamoja, kwa hivyo unapaswa kushauriana na kamati ya umoja wa wafanyikazi wa biashara kabla ya kufanya mabadiliko yoyote.
Hatua ya 3
Mjulishe mwenyekiti wa kamati ya chama cha wafanyikazi mapema juu ya mabadiliko yanayokuja katika Kanuni ya mshahara na sababu zao. Tangaza mkutano kwenye ajenda ambayo itakuwa swali la kubadilisha mishahara ya wafanyikazi.
Hatua ya 4
Kwenye mkutano, taja sababu kwanini utaenda kubadilisha mishahara na bonasi za wafanyikazi wa shirika, na uombe msaada wa kamati ya umoja. Rekodi matokeo ya mkutano kwa dakika.
Hatua ya 5
Arifu wafanyikazi wa biashara juu ya mabadiliko yaliyopangwa katika mshahara. Hii inamaanisha kuwa miezi miwili kabla ya tarehe iliyopangwa ya kuanzishwa kwa Kanuni mpya, lazima usambaze kwa wafanyikazi wote, dhidi ya saini, arifa za mabadiliko katika mishahara yao. Hali za sasa za ujira hazipaswi kuwa mbaya na mabadiliko mapya ya Kanuni.
Hatua ya 6
Baada ya kumalizika kwa kipindi cha miezi miwili, unatambua Udhibiti wa sasa kuwa batili na utekeleze mpya iliyotengenezwa tayari. Chora kwa njia ya kiambatisho kwa makubaliano ya pamoja ya biashara.
Hatua ya 7
Ikiwa biashara haina makubaliano ya pamoja, basi marekebisho ya Kanuni za ujira hutolewa kwa njia ya kiambatisho kwa Kanuni zilizopo tayari.
Hatua ya 8
Baada ya kuanzisha Kanuni mpya, fanya mabadiliko kuhusu mishahara ya wafanyikazi katika mikataba yao ya ajira.
