Mfanyakazi aliyechaguliwa vizuri ni kama jiwe dhabiti katika msingi wa biashara. Taarifa hii ni kweli kabisa kuhusiana na wanasheria. Kwa sababu ya maalum ya kazi, wakili ndiye ambaye wanamgeukia katika hali ya kukwama zaidi. Shughuli zake zinaweza kuwa faida kubwa na kuanguka kamili kwa mwajiri. Mahojiano yaliyopangwa vizuri yatakuruhusu kuona wazi sifa na mapungufu ya mgombea wa nafasi iliyo wazi na usifanye makosa katika kufanya uamuzi wa wafanyikazi.
Muhimu
kipande cha karatasi, kalamu, wasifu wa mwombaji, ofisi au mahali pengine pa faragha ambapo unaweza kuzungumza kwa utulivu
Maagizo
Hatua ya 1
Jitayarishe kwa mahojiano: - Fikiria juu ya ustadi gani nafasi iliyo wazi inahitaji: ni uwepo wao ambao unahitaji kujua kutoka kwa mwombaji. Kwa hivyo, ikiwa kazi hiyo inahusisha ushiriki wa mara kwa mara katika usikilizaji wa korti, uwezo wa kuwasilisha habari kwa nuru nzuri na kuongea mbele ya watu utakuja kwanza. Kazi ya kawaida ya kuandaa mikataba itahitaji maarifa ya misingi ya sheria ya mkataba na umakini kwa undani. Msimamo wa mkuu wa idara ya sheria, pamoja na uzoefu mkubwa wa kazi, utahitaji uwezo wa kuongoza timu. - Ikiwa wasifu wa mwombaji umewasilishwa mapema, jifunze kwa uangalifu. Andika maandishi pembezoni mwa mstari au andika kwenye karatasi tofauti maswali juu ya hali ambazo ungependa kufafanua au kutaja katika mazungumzo na mwombaji - Usisahau kuandika na kukaa karibu wakati wa mazungumzo jina la kwanza na jina patronymic ya mwombaji.
Hatua ya 2
Mwanzoni mwa mahojiano, jitambulishe, andika maelezo ya kibinafsi na mawasiliano ya mwombaji. Mpeleke ofisini, ambapo unaweza kuzungumza bila usumbufu.
Hatua ya 3
Wakati wa mazungumzo, tafuta: - ni taasisi gani ya elimu na wakati mwombaji amehitimu, ni alama gani wastani, upatikanaji wa elimu ya ziada; - ni aina gani ya uzoefu wa kazi. Uliza swali juu ya waajiri wa zamani, kipindi cha ushirikiano na shirika fulani, orodha ya majukumu makuu. Haitakuwa mbaya zaidi kuuliza juu ya sababu ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira na mwajiri wa zamani; - katika maeneo gani ya sheria mwombaji anajiona kuwa mtaalamu, katika maeneo ambayo angependa kuongeza ujuzi wake; sifa za kibiashara ambazo mwombaji anazingatia kumtofautisha kama mfanyakazi mzuri; - ni nyongeza gani anayo ujuzi muhimu kwa kufanya kazi inayopendekezwa; mwombaji yuko tayari kwa huduma kama hizo.
Hatua ya 4
Wakati wa mahojiano, jiandikie mwenyewe na maelezo: ni nini cha kutafuta, nini cha kujua zaidi, ni nini kinachohitaji kuchunguzwa. Zingatia vidokezo vifuatavyo: - jinsi msemaji anajieleza kwa usahihi na kwa uhuru. Mtu aliyefungwa kwa lugha sio mgombea aliyefanikiwa zaidi kwa nafasi ya wakili, kwa sababu maneno katika taaluma hii mara nyingi hucheza jukumu la "ngao na upanga" - jinsi mjinga anavyoonekana kuwa mkali. Wakili mzoefu sio mtaalamu wa nadharia kama mtaalamu ambaye anajua jinsi ya kutekeleza sheria "isiyofaa" ya sheria kwa faida yake - - ambayo matawi ya sheria mwombaji anaonekana kuwa mtaalamu. Mwanasheria mzuri, kama sheria, ana msingi thabiti wa maarifa ya jumla, lakini ni mtaalam katika maeneo 1-2 yaliyochaguliwa; - jinsi mwombaji anavyojua kusoma na kuandika na anajua jinsi ya kuandaa hati rasmi; - ni mpatanishi sahihi, anayefuatilia maelezo; - ana mwelekeo wa kuangalia mara mbili habari muhimu katika vyanzo vya msingi, - jinsi mwombaji anavyoonekana mwenye mamlaka, jinsi anavyojiamini na kushawishi; - ni mshahara gani anatarajia.
Hatua ya 5
Ikiwa unatilia shaka uwezo wa mwombaji, mpe hundi: muulize atatue shida maalum ya kisheria ambayo iko au inadaiwa inafanyika katika shirika lako. Ikiwa ni lazima, muulize mwombaji ni mwajiri gani wa zamani anayeweza kumpa kumbukumbu nzuri. Andika nambari za mawasiliano za wasimamizi wa mwombaji wa hapo awali.
Hatua ya 6
Wakati wa mahojiano, sio tu mwajiri anachunguza mwombaji kwa nafasi hiyo, lakini mwombaji, kwa upande wake, anataka kujua habari juu ya hali inayowezekana ya kufanya kazi. Mwambie sifa kuu za kampuni, onyesha wigo wa majukumu ya kazi, taja saizi ya mshahara uliokadiriwa. Mwisho wa mahojiano, tafuta ikiwa mwombaji bado ana hamu ya kufanya kazi katika kampuni yako na uahidi kuwasiliana naye kumweleza juu ya matokeo ya mahojiano.
