Mara nyingi, saizi ya mshahara ndio motisha kuu ya mfanyakazi. Lakini vipi ikiwa, kwa sababu fulani, haikufaa? Jadili na wakuu wako!
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, kumbuka kwamba unahitaji tu kwenda kwa bosi wako kukuuliza uongeze mshahara wako baada ya kuwa na hoja za kutosha za kutosha. Kwa mfano, unaweza kuzungumzia juu ya nyongeza ya mshahara iwapo anuwai ya majukumu yako yameongezeka, kiasi kimeongezeka kazi, umeboresha sana sifa zako au mshahara wako wa sasa uko chini ya soko.
Hatua ya 2
Haijalishi hoja inaweza kuwa ya kulazimisha vipi, haupaswi kuja kwa bosi wako na swali juu ya mshahara ikiwa kampuni haijatimiza mpango wa kila mwaka au kushinda zabuni. Subiri kwa wakati unaofaa. Huu unaweza kuwa mradi uliokamilishwa kwa mafanikio ambao ulihusika moja kwa moja, kuboresha utendaji wa kifedha, nk.
Hatua ya 3
Unapopata sababu ya kuzungumza juu ya nyongeza ya mshahara, anza kujadili. Hii lazima ifanyike kwa uangalifu. Ikiwa huwezi kusimama mazungumzo na bosi wako juu ya mada "nyeti" kama haya, sema ombi lako na mantiki yake kwenye karatasi. Unaweza kufanya hivyo kwa njia ya taarifa. Unapoiandika, utaweza kupanga hoja zako na kuziwasilisha kwa njia nzuri; hauitaji kupiga hadithi juu ya kukosa pesa za kutosha. Bosi wako anaweza kufikiria kuwa "unasukuma huruma". Kuongeza mshahara wako kutaongeza gharama za kampuni, kwa hivyo wakati wa mazungumzo unahitaji kudhibitisha kuwa una uwezo wa kuleta faida zaidi. Chaguo "usiongeze mshahara wako, nitakwenda kwa washindani", kwa kanuni, inawezekana. Lakini lazima uwe na njia ya kutoroka kutoka kwa matokeo mabaya. Kwa kuongezea, ikiwa mshahara wako umepandishwa baada ya hoja hiyo, basi uaminifu utapungua sana.
