Uhusiano wa kazi na mfanyikazi wa muda unasimamiwa na Kifungu cha 282 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wote na mfanyakazi mkuu na mfanyakazi wa muda, mkataba wa ajira wa muda wa kudumu au wa mwisho unahitimishwa, mkuu wa biashara atoa agizo na, ikiwa kazi ya muda inataka, kuingia kunaingia kitabu cha kazi.
Muhimu
- - taarifa kutoka kwa mfanyakazi;
- - nyaraka;
- - mkataba wa ajira (au makubaliano ya nyongeza);
- - agizo la fomu ya T-1;
- - majukumu ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa umeajiriwa na mfanyikazi wa nje wa muda ambaye kazi yake kuu ni katika biashara nyingine, muulize mfanyakazi aandike ombi la kuajiriwa kwa muda, wasilisha pasipoti, hati za elimu, sifa na nyaraka zingine zilizoainishwa na maalum ya kazi. Hii inaweza kuwa cheti cha afya ikiwa kampuni yako ina utaalam katika bidhaa za chakula, kitengo, ikiwa kazi ya muda imeajiriwa katika nafasi inayolingana, udahili kwa mifumo, nk.
Hatua ya 2
Kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda kiko mahali kuu pa kazi, kwa hivyo una haki ya kudai dondoo tu kutoka kwake, kwani hati hii imekabidhiwa kwa wafanyikazi ikiwa tu kufukuzwa. Ikiwa mfanyakazi wa muda anataka rekodi itengenezwe katika kazi, basi lazima utoe cheti. Kuingia kutafanywa katika idara ya wafanyikazi mahali pa kazi kuu (kifungu cha 66 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 3
Ingiza mkataba wa ajira wa muda wa kudumu au wa wazi na mfanyakazi wa muda na kuanzishwa kwa lazima kwa kifungu kwamba kazi hiyo ni mchanganyiko wa fani (Kifungu cha 68 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 4
Toa agizo la fomu ya umoja T-1. Msingi wa kutoa agizo ni kandarasi ya ajira iliyosainiwa na mfanyakazi wa muda.
Hatua ya 5
Mfahamishe mfanyakazi na kanuni za ndani za kampuni yako na majukumu ya kazi.
Hatua ya 6
Ikiwa unakubali kazi ya ndani ya muda, ambayo ni, mfanyakazi ambaye sehemu kuu ya kazi ni kampuni yako, basi unaweza kuhitimisha makubaliano ya ziada naye kwa mkataba wa sasa wa ajira au kuhitimisha kandarasi tofauti ya ajira ya muda.
Hatua ya 7
Wakati wa kuajiri mfanyakazi wa muda wa ndani, hauitaji kuomba kifurushi cha hati za kurasimisha uhusiano wa ajira. Uteuzi wa kazi ya muda lazima ufanyike katika idara yako ya HR kwa ombi la mfanyakazi, ambayo ni kwamba, sio lazima na imeingizwa kwa ombi la mfanyikazi wa muda.
Hatua ya 8
Kama ilivyo katika kazi ya nje ya muda, unahitajika kutoa agizo la fomu ya T-1 kwa msingi wa makubaliano ya ziada au kandarasi tofauti ya ajira.
