Kusimamishwa kwa muda kwa kazi ya biashara, au moja rahisi, lazima kurasimishwe kwa mujibu wa maagizo ya kifungu namba 157 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ili ikiwa ukaguzi utafanywa na ukaguzi wa kazi, hakuna ukiukaji kwa mwajiri unaofunuliwa.
Muhimu
- - arifa;
- - kuagiza;
- karatasi ya nyakati.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kupumzika unaweza kusababishwa na sababu za asili tofauti: utendakazi wa vifaa, shida za kifedha na kiuchumi za biashara, ukosefu wa maagizo au nyenzo muhimu kwa utekelezaji wao. Bila kujali sababu, mwajiri analazimika kutangaza wakati wa kupumzika na masharti yake kwa wafanyikazi wote au kwa wale tu ambao watalazimika kusimamisha kazi kwa muda.
Hatua ya 2
Kwa kuwa sababu za kusimamishwa kazi kwa lazima zinaweza kutokea bila kutarajia, wakati wa kuwaarifu wafanyikazi haujawekwa na sheria, na wakati wa kupumzika unaweza kutangazwa usiku wa kusimamishwa kwa kazi.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi ana mashine isiyofaa au vifaa vingine muhimu kwa utengenezaji wa bidhaa, lazima amjulishe mwajiri mara moja. Kwa kukosekana kwa arifa ya mdomo au maandishi, mwajiri ana haki ya kumaliza uhusiano wa ajira bila umoja, baada ya kumtoza faini mfanyakazi, adhabu iliyoandikwa na kuandaa kitendo cha ukiukaji.
Hatua ya 4
Baada ya kuwaarifu wote au kikundi cha wafanyikazi juu ya wakati wa kupumzika, toa agizo. Onyesha ndani yake sababu ambazo zilisababisha kusimamishwa kwa biashara kwa muda, tarehe ya mwanzo na mwisho wa wakati wa kupumzika. Ikiwa wakati wa kupumzika unamalizika mapema au baadaye kuliko muda uliowekwa, utatoa agizo la nyongeza la mwisho wa wakati wa kupumzika. Julisha kila mtu na agizo kwenye risiti.
Hatua ya 5
Wakati wa kupumzika, jaza fomu ya umoja Nambari T-12 au No. T-13. Katika safu ya masaa ya kazi, weka nambari ya sababu ya wakati wa kupumzika: kwa sababu ya kosa la mwajiri - 31 au "RP", kwa sababu ya kosa la mfanyakazi - 33 au "VP", kwa sababu za kujitegemea - 32 au "NP".
Hatua ya 6
Wakati wa kumaliza shughuli kuu, unaweza kuvutia wafanyikazi kufanya aina zingine za kazi ili kuhakikisha ajira zao (Kifungu cha 22 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 7
Lipa wafanyikazi wako 2/3 ya mapato ya wastani ya miezi 12 wakati wote wa kupumzika. Wakati wa kupumzika, ambao ulitokea kwa sababu ya kosa la mfanyakazi, una haki ya kulipa.
